Eiffage Infrastructures
- Chargée de Développement des Ressources Humaines
Vélizy-Villacoublay2015 - maintenantCoordination et gestion des ressources humaines pour les 7 établissements (750 collaborateurs) :
- Formation : responsable de la gestion de la formation. Elaboration des plans avec les managers, organisation des formations, suivi des remboursements avec les OPCA, participation à la mise en place de modules de formations internes. Création d’une Ecole de formation interne (domaine de la soudure) au sein d’une de nos usines.
Préparation et animation des commissions formations.
- Recrutement : sourcing et réalisation des entretiens pour les recrutements Etam/Ouvriers, alternants et stagiaires. Gestion administrative et suivi des embauches.
- GPEC : réalisation des people review nationales (détection des potentiels, plan de remplacement), en charge de l’évolution des compétences métier, création d’un référentiel de compétences clés pour le personnel nucléaire.
- Relations sociales : renouvellement des accords collectifs et préparation pour les négociations (RPS, Contrat de génération, GPEC).
PSE : accompagnement des collaborateurs et gestion de la formation dans le cadre des congés de reclassement.
Eiffage
- Chargée de Développement des Ressources Humaines
Vélizy-Villacoublay2012 - 2015- Mise en place d’une Démarche Compétences Branche pour l’ensemble des collaborateurs : co-animation groupes de travail, réalisation d’outils (cartographie métiers, fiches emplois, référentiel de compétences)
- Déploiement et administration du logiciel de gestion des compétences TALENTSOFT : Formation des managers et RH au sein des établissements (France entière)
- Mise en place et suivi d’outils RH et opérationnels : entretiens individuels, people review, mobilité, CV Appel d’offres
- Organisation ingénierie de formations au management pour les managers de proximité et jeunes embauchés
- Plan d’actions de sensibilisation au Handicap : création de supports de communication pour les Préventeurs Sécurité (récompensé aux Trophées de l’innovation Groupe EIFFAGE), DOETH
- Recrutement : sourcing, pré-entretiens téléphoniques, participation à des entretiens. Projet Tuteurs-Alternants « Générations Métal » : mise en œuvre, suivi, accompagnement des opérationnels.
Société Générale agence Paris Courcelles
- Auxiliaire d'été (Août)
2007 - 2011- Organisation et préparation de la JOB FAIR : Forum Rencontre Etudiants/Employeurs (Palais Brongniart)
- Mise en place de la nouvelle application des offres de stage et d’emploi (Périclès)
- Gestion des offres de stage, emploi et apprentissage en ligne
- Contact avec les entreprises, les étudiants de Master 2 et les diplômés
- Mise à jour de l’Annuaire des diplômés
- Enquête annuelle sur l’insertion professionnelle des diplômés
