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Philomene SURUN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Hôtellerie
Animation de formations
Droit social
Compensatin & benefits
Management
Ingénierie de formation
Peoplesoft
Gestion de projet
Gestion des talents
Pilotage de la performance
Recrutement
Formation professionnelle continue
Conduite du changement

Entreprises

  • Groupe Euris - Consultante

    2017 - maintenant

  • Club Méditerranée - Directrice des Ressources Humaines - Club Med Nouveaux Marchés Europe & Afrique

    Paris 2013 - 2017 Poste basé à Paris, reportant directement à la DG NMEA.
    Pilotage stratégique et opérationnel de l'ensemble de la fonction RH et membre du Comité de Direction de la zone NMEA. Business Unit au chiffre d'affaire annuel de 200M€, effectif total de 250 salariés (équipes commerciales et fonctions support).

    Principales responsabilités :
    - Définition de la stratégie R.H. du Club Med NMEA au service de la stratégie globale de la zone et de sa performance business
    - Accompagnement et coaching du Comité de Direction sur les questions de leadership, de management, d'engagement, de diversité et d'éthique au travail
    - Définition et déploiement des politiques et process R.H. pour les 12 entités commerciales de la zone : administration R.H., C&B, recrutement, plan de formation, gestion des carrières et des mobilités, organisation, etc.

  • Club Méditerranée - Responsable Régionale RH, Formation et Développement RH - Club Med Asie Pacifique

    Paris 2010 - 2012 Poste basé à Singapour, reportant directement à la DRH de la zone et fonctionnellement à la Directrice du Développement RH du Groupe.
    Pilotage opérationnel de l'ensemble de la fonction RH. Business Unit au chiffre d'affaire annuel de 200M€, effectif total de 2 000 salariés (équipes commerciales, opérationnelles et fonctions support).

    Principales responsabilités :
    - Pilotage de la stratégie et du plan de développement et de formation de la zone Asie Pacifique: coordination et animation du réseau de formateurs internes et externes, définition et mise en oeuvre du budget et plan de formation, animation de formations managériales et team building.
    - Coordination de la mise en œuvre des politiques et process R.H. des 12 entités commerciales de la zone : administration R.H., recrutement, C&B, budget, plan de formation, gestion des carrières et des mobilités
    - Gestion de projets : Campus Asia, réorganisation, etc.

  • Club Méditerranée - Chargée des Ressources Humaines - Club Med Asie Pacifique

    Paris 2009 - 2010 Principales responsabilités :
    - Gestion administrative du bureau de Singapour
    - Coordination de la mise en œuvre des politiques et process R.H. des 12 entités commerciales de la zone : administration RH, recrutement, C&B, budget, gestion des carrières et des mobilités
    - Gestion de projet : programme de fidélisation des salariés

  • Fonction publique hospitalière - Psychologue

    2004 - 2009 Psychologue titulaire sur concours de la Fonction Publique Hospitalière

  • Centres de formation - Formatrice

    PARIS 2004 - 2009 Formation pour adultes en centres de formation professionnelle et universités (formation initiale et continue).
    Elaboration de contenus pratiques et théoriques / Tutorat de stagiaires / Ingénierie pédagogique
    Maîtrise des techniques de formation, gestion de la dynamique de groupe

Formations

Réseau

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