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Sandra GAUTIER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • International Chamber of Commerce - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2016
     Gestion de l’administration RH
    - Piloter la paie et l’administration du personnel (200 collaborateurs)
    - Définir, promouvoir et faire appliquer la politique RH (emploi, rémunération, évaluation) et s’assurer de la conformité des procédures RH aux exigences légales
    - Gérer le recrutement : évaluer les besoins, identifier et sélectionner les candidats, mener les entretiens, gérer l’intégration des nouveaux arrivants
    - Conseiller les opérationnels : disciplinaire, changements organisationnels…
    - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
    - Gérer la communication interne : réunions d’information, projet intranet
     Développement RH – Projets RH
    - Piloter et implémenter les projets RH : classification, EAE, entretiens professionnels de développement, télétravail, égalité professionnelle, RPS…
    - Piloter la formation : identifier et recenser les besoins, construire le plan de formation et suivre le budget alloué
    - Encadrer la gestion des entretiens d’évaluation de la performance : piloter la campagne, conseiller et assurer un suivi (promotions, développement)
     Relations sociales
    - Conduire le dialogue social et animer les relations collectives (DUP, CHSCT)
    - Négocier les NAO et les accords d’entreprise

  • International Chamber of Commerce - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH BILINGUE

    2011 - 2013 - Mettre en place la classification interne de l'organisation : accompagner les
    managers à l'élaboration des fiches de poste, analyser les rémunérations du marché et définir les grilles salariales
    - Assurer le contrôle de gestion sociale : mettre en place et analyser les tableaux de bord et les indicateurs sociaux (turnover, absentéisme), élaborer le bilan social, le RSC, le bilan CHSCT etc.
    - Assurer une veille sociale et juridique ;
    - Assister dans la communication RH : rédaction de guides et newsletters RH

  • Rohm &Haas (Dow Chemical) - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    2008 - 2009 Mettre en place la GPEC (1 000 salariés sur 6 sites en France) : accompagner les managers à l'élaboration des fiches de poste, animer un groupe de travail pour la mise à jour des référentiels métiers et compétences et la définition de passerelles métiers, élaborer des supports pédagogiques

  • University of California in San Diego - PROFESSEUR DE FRANÇAIS

    2005 - 2007

  • L'Occitane Inc, San Diego, USA - Conseillère de vente

    2005 - 2005

  • LVMH Parfums & Cosmétiques - Assistante de Direction Bilingue

    Paris 2004 - 2004

  • Polo Ralph Lauren - ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE

    Paris 2002 - 2003

  • Vignette - COORDINATRICE RESSOURCES HUMAINES France

    2001 - 2002

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