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Sandra.honore@neuf.fr SANDRA HONORÉ

Massy

En résumé

Travaillant depuis 14 ans, j’ai pu découvrir et acquérir de solides connaissances et souhaiterai dorénavant redynamiser ma carrière et développer de nouvelles compétences. Mon expérience acquise m’a permis d’être autonome en comptabilité et ressources humaines.
Atout : bonne maîtrise de l'outil informatique

Mes compétences :
Microsoft WORD/EXCEL/INTERNET
Logiciels spécialisés : CEGID/EBP/BATIGEST

Entreprises

  • CHAM (EDF) - COMPTABLE GENERALE ET TRESORERIE

    Massy 2004 - maintenant • Comptabilité :
    - Tenue de la comptabilité générale et analytique de 3 filiales (clients, fournisseurs, trésorerie, frais généraux) et lettrage des comptes
    - Rapprochement back-office / compta et vérification de la bonne intégration comptable provenant des différents modules du système d’information
    - Rapprochement bancaire
    - Participation au reporting mensuel et à la clôture annuelle
    - Suivi des immobilisations

    • Trésorerie :
    - Gestion de la trésorerie avec intégration des relevés bancaires par EBICS, règlement des tiers, achat et vente de sicav …
    - Emission de prélèvements clients (portefeuille client : 20 000)
    - Participation à l’établissement d’états financiers (prévisionnels, budget…)
    - Etablissement de tableaux croisés dynamique permettant de définir les provisions de clôture (sociales et bancaires)
    - Justification des écarts de comptes de trésorerie et sociaux auprès des commissaires aux comptes

    • Social :
    - Contrôle de l’intégration des paies en comptabilité et réajustement
    - Provisions sociales pour le reporting mensuel et le bilan

    • Administration :
    - Relations clients, fournisseurs, banques et administratifs des agences
    - Gestion des encaissements

  • ASPECT 91 - SECRETAIRE COMPTABLE et PAIE POLYVALENTE

    2000 - 2004 • Comptabilité :
    - Tenue de la comptabilité générale (clients, fournisseurs, trésorerie, frais généraux) et lettrage des comptes
    - Rapprochement bancaire
    - Participation à la clôture annuelle
    - Suivi des immobilisations

    • Ressources Humaines :
    - Etablissement des salaires
    - Déclarations sociales trimestrielles et annuelles (URSSAF, POLE EMPLOI, CCP, DADS ….)
    - Gestion du personnel (entrée, sortie, congés payés, arrêts maladie…)

    • Administration :
    - Relations clients, fournisseurs, banques et administratifs des agences
    - Devis et facturation clients (création, validation et émission)
    - Gestion des encaissements

  • MAIRIE DE LONGJUMEAU - AGENT DE GESTION LOCATIVE

    1998 - 2000 • Administration :
    - Evaluation du parc locatif de la commune et gestion des attributions de logements
    - Accueil du public, inscriptions des demandes de logement et suivi
    - Interventions auprès des organismes sociaux (Préfecture, socitété HLM, …)

Formations

Réseau

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