Menu

Sabine CHATELAIN-BONNEL

  • Everlite concept
  • Responsable RH - Office Manager

Grigny

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Reporting social
Sirh et gestion des temps
Droit social
Gestion de la formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Everlite concept - Responsable RH - Office Manager

    Ressources humaines | Grigny (91350) 2020 - maintenant

  • ITM LEMI - Responsable RH Logistique & Transport

    Ressources humaines | Garancières-en-Beauce (28700) 2013 - 2019 Garancières en Beauce (28) - 100 salariés - 46 000 m2 -
    Objectifs : Assurer la Gestion RH d'une nouvelle base logistique et d'un établissement de Transport
    * Management 1 Assistant RH (Administration du personnel, Contrôle de Paie, Suivi du budget Formation) ;
    * Recrutement ;
    * Mise en place et gestion des IRP (CE, DP, DS, Organisations élections) ;
    * Disciplinaires ;
    * Supports aux opérationnel (Entretien annuel...) ;
    * Construction du budget Masse salariale ;
    * Mise en œuvre de la politique RH national (Pénibilité, GPEC...)

  • ITM LEMI - Chargée Etude RH

    Ressources humaines | Bondoufle (91070) 2010 - 2015 Objectifs : Accompagner et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise

    • Administrateur SI Gestion des Temps (Evolution, cahier des charges, recette, Mise à jour référentiel)
    • Pilotage des autres projets SIRH (BDES, Bilan Social, Formation, Entretiens Annuel)
    • Pilotage des Tableaux de Bords / Reporting RH
    • Participation aux négociations RH National (ATT, GPEC, NAO, Contrat Génération, Pénibilité …)

  • Conforama - Chargée de Mission Recrutement et Gestion des Compétences

    Marne-la-Vallée 2007 - 2010 * Recrutement (de la définition du besoin au suivi de l'intégration) ;
    * Reporting recrutement ;
    * GPEC : Réalisation de diagnostic emploi et compétences sur population menacées et en tension de l'enseigne ;
    * Préconisation en matière de GPEC : passerelles métiers à créer, Formations


    LOISIRS
    Loisirs Guitare et chant
    Course à pied

  • Conforama - Contrôleur de Gestion sociale

    Marne-la-Vallée 2004 - 2007 * Négociations annuelles sur les salaires
    Simulations de masse salariale, préparation et présentation des documents remis aux partenaires sociaux
    * Augmentations Individuelles
    Préparation des données individuelles, suivi des propositions dans le respect du budget
    * Enquêtes de rémunération et positionnement salarial des candidats ;
    * Mise en place des tableaux de bord RH : Effectifs, absentéisme, turn-over... ;
    * Bilans sociaux, rapports égalités H/F : Réalisation et présentation aux partenaires sociaux (CCE et CE)

  • UNILEVER France - Gestionnaire Infocentre Compta-Paie

    Rueil-Malmaison 2003 - 2004

  • Unilever - Assistante RH & Chargée Etude RH

    Rueil-Malmaison 1999 - 2002 Maitrise RH en Alternance - puis CDI Assistante RH et Chargée Étude RH

  • EADS - Assistante

    Les Ulis (91940) 1997 - 1999

Formations

Réseau

Annuaire des membres :