Sandrina EL BOUHALI

En résumé

Entreprises

• Tom&Co - Directrice & Franchisée

  2013 - 2017 de 2 Magasins - Franchisée - Mars 2013 à Déc 2017 - Tom&Co (89) et Orchestra (10)
  * Superviser 2 équipes de 7 personnes : recruter, intégrer, former, encadrer et manager les salariés ;
  * Gérer l'administration du personnel ; ;
  * Déterminer et suivre les objectifs de chiffre d'affaires et des principaux indicateurs commerciaux ; ;
  * Tenir la comptabilité : suivre l'état des stocks, démarques, factures, avoirs, inventaires. ;
  * Respecter la réglementation en vigueur ; ;
  * Animer les points de vente : mettre en place les promotions, fixer les prix de vente, organiser des manifestations internes, aménager l'espace, optimiser le merchandising ; ;
  * Commander, réceptionner et mettre en rayon la marchandise ; ;
  * Accueillir, conseiller, vendre et encaisser les clients. ;

• Tom&Co et Orchestra - Directrice de 2 magasins

  2013 - maintenant

• Groupe Bayer - Gestionnaire Formation

  2012 - 2012 * Etablir le plan de formation d'une Entité, gérer le budget formation, sélectionner les organismes, traiter les inscriptions, saisir dans SAP, organiser les sessions en interne. ;
  * Accompagner 2 projets de formation : Culture du Feedback et Certification. ;

• Groupe Merck - Gestionnaire Formation

  2011 - 2012 * Changer SAP : 3 000 stagiaires - 10 000 heures de formation - 1 mois ; ;
  * Accompagner le Service Formation dans les tâches quotidiennes. ;

• Chsy - Assistante Ressources Humaines

  2008 - 2011 * 2ème poste : Réorganiser la Formation Continue 850 salariés : établir les plans de formation, gérer le budget, rédiger les cahiers des charges, sélectionner les organismes, traiter les inscriptions, suivre les notes de frais et factures, organiser les sessions de formation en interne. ;
  * 1er poste : Secrétariat RH, gérer l'administration du personnel, les 90 CDD et 800 stagiaires. ;

• Novotel Tour Eiffel - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2007 - 2008 * Gérer l'administration du personnel 350 salariés et intérimaires : contrats de travail, statut des salariés étrangers, 1% logement, mutuelle obligatoire, visites médicales, accidents de travail ; ;
  * Gérer les réunions CE, DP, CHSCT : convocation et compte rendu ; ;
  * Participer aux différents projets RH. ;

• Filiale IBM - Hôtesse d'Accueil & Secrétaire

  2006 - 2007

• Groupe Accor - Assistante de Gestion

  2004 - 2006 Gérer l'administration du personnel 55 salariés ; suivre la comptabilité

Formations

• Université Paris

  Paris 2009 - 2010 Licence Professionnelle Gestion des Ressources
  
  Humaines - 2010 - Formation Continue au CHSY
  Spécialité Coordinatrice du Personnel,

Réseau

Pas de contact professionnel