Menu

Sandrine BALDUCCI

Paris La Défense

En résumé

Manager de proximité

Mes compétences :
RH
Recrutement
Formation
Paie

Entreprises

  • Mazars - RRH Occitanie

    Paris La Défense 2019 - maintenant
  • MCI Group - DRH MCI France

    Paris 2012 - 2017 Membre du Comité de Direction, véritable support du Président et des Directeurs Généraux pour toutes les implications RH des décisions stratégiques et organisationnelles, ma responsabilité est totale sur l'ensemble du périmètre RH :

    • Recrutement : identification des besoins en collaboration avec les managers, gestion du process (rédaction, diffusion annonce, tri CV, réponses, entretiens, validation, contractualisation, accueil et intégration des nouveaux Talents), entretien d’un vivier de candidats, entretien d’un réseau d’agences et d’écoles pertinentes, veille sur les jobboards et réseaux sociaux

    • Administration du Personnel & Paie : contrats, mutuelle, prévoyance, paie, déclarations sociales, prestations, gestion quotidienne, suivi, budgétisation et prévisions des éléments de rémunération, tableaux de bords, respect des obligations réglementaires et légales, création suivi et mise à jour des process administratifs, gestion des accès, reportings, veille juridique et sociale pour implémentation et respect des textes

    • Gestion des compétences : suivi de l’intégration des nouveaux Talents, identification des besoins de développement et mise en oeuvre d’actions adaptées (formations, coaching, …), gestion et suivi du process d’entretiens annuels, accompagnement et coaching des managers dans leurs pratiques managériales

    • Communication Interne : mise en oeuvre du plan de communication Groupe, création suivi et mise en oeuvre d’un plan de communication local, organisation des évènements (planning, budget, logistique, etc.), diffusion de notes d’informations, procédures etc., contribution à une bonne communication au sein des équipes, anticipation et gestion des conflits

    • Relations Sociales : organisation des élections professionnelles, préparation et mise en œuvre des réunions avec les Instances représentatives, relations avec les institutions (Inspection, Médecine du Travail, etc.)

    • Services Généraux : responsabilité de l’Accueil et du respect des directives Hygiène et Sécurité au sein de l’établissement
  • AVIS FRANCE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Puteaux 2011 - 2011 Responsabilité de la politique recrutement et du plan de formation
    Management de 4 collaborateurs
  • NEXTIRAONE FRANCE - RESPONSABLE EMPLOI ET FORMATION

    2003 - 2011 RECRUTEMENT ET MOBILITE
    • Définition des besoins, sourcing, sélection et identification des candidats, suivi de leur intégration
    • Promotion de la mobilité interne et entretiens de carrière des collaborateurs
    • Gestion du budget recrutement

    FORMATION
    • Gestion du Plan de Formation Continue national (Budget de 5% de la masse salariale), définition des axes stratégiques
    • Analyse des besoins et conception de cahiers des charges, choix des prestataires (internes ou externes)
    • Gestion du budget et Administration de la Formation

    PROJETS RH ET GPEC
    • Conception de parcours pédagogiques, Ecole de Vente
    • Création de pépinières (emplois en alternance
    • Refonte du système d’entretien annuel et de la base de données métiers – People Reviews - certification métiers
  • ALCATEL RESEAUX D'ENTREPRISE - ASSISTANTE RH

    1997 - 2003 • Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, mutuelles, maladies, paye et notes de frais
    • Gestion du plan de formation et recrutements juniors
    • Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel et organisation des élections professionnelles
    • Mise en œuvre et suivi des plans de restructuration de l’entreprise (Plans sociaux, cessions d’activités, congés de fin de carrière…) et suivi de dossiers contentieux

Formations

Réseau

Annuaire des membres :