Dix sept années d’expérience dans la comptabilité et la gestion d’entreprises qui me permettent d’en maîtriser les différents aspects.
J’étais chargée au sein de trois structures de l’intégralité de la comptabilité jusqu’au bilan en totale autonomie.
Je gérais les ressources humaines (paie, absences de tout type, entrées et sorties de personnel). Je gérais la comptabilité clients (facturation, suivi des créances, relances, suivi des contentieux…). Je gérais la comptabilité fournisseurs (enregistrement des factures, suivi des crédits baux, règlements…). Je m’occupais de la trésorerie réelle et prévisionnelle, les rapprochements bancaires, et le suivi des cautions bancaires. J’établissais des situations intermédiaires (reporting), des tableaux de bord financiers et participais à l’élaboration de budgets. Je réalisais l’ensemble des déclarations sociales et fiscales (DADSU, TVA, DEB, IS…)…
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
Contrôler et tenir la comptabilité courante jusqu’au bilan.
Analyser, justifier les soldes de comptes ; passer les écritures de régularisation. Gérer les opérations courantes de trésorerie, rapprochements bancaires ; prévisions ; cautions bancaires ; caisse. Gérer administrativement le personnel. Élaborer les payes, actualiser le paramétrage des systèmes de traitement comptable. Gérer tout type d’absence, les entrées et sorties de personnel (contrats, DUE, solde tout compte), les notes de frais. Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales. Établir la DADSU. Réaliser des situations mensuelles et les travaux de fin d’exercice. Suivre les immobilisations. Gérer des tableaux de bord.
COMPÉTENCES INFORMATIQUES :
Maîtrise des modules comptabilité, gestion, paye de CIEL et SAGE.
Connaissance CEGID, BAAN, SIRIUS, HARMONIE, SYCLADE, ALPHA SOCIAL,GADM…
Environnement AS 400 et adaptation rapide aux progiciels internes.
Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, Power Point) et d’Internet.
Mes compétences :
Comptabilité
Connaissances en comptabilite´
Enthousiasme
Finance
fiscalité
Professionnalisme
Ressources humaines
Sens des priorités