Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Commercial
Formation
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Direction générale
Management
Gestion de la qualité
Entreprises
Cyprian Services
- Directrice d’un service d'aide et d'accompagnement à domicile
2009 - maintenantParticipation à l'élaboration de la stratégie du service, gestion de sa mise en oeuvre, contrôle de la réalisation des objectifs fixés.
Optimisation des ressources humaines, des moyens techniques et financiers
Gestion opérationnelle des ressources humaines : Recrutement, administration du personnel, paies, formation
Animation de l'équipe d'encadrants.
veille juridique et sociale ( respect des disposition réglementaires et conventionnelles en vigueur.)
Société O2
- Responsable d'agence
2007 - 2009Gestion d'un centre de profit.
Pôle commercial :développement de l'activité, création et animation d'un réseau de prescripteurs.
Vente de prestations de service et contrôle de la qualité des prestations.
Pôle ressources humaines : Recrutement, administration du personnel, gestion des plannings
Management du personnel d'intervention et de l'équipe administrative .
Contrôle Automobile Décinois
- Gérante
2004 - 2007Gestion d'un centre de profit
Gestion administrative :Gestion du budget et des frais de fonctionnement, facturation, suivi des règlements clients, mise en œuvre de la réglementation du contrôle technique automobile et de la démarche qualité.
Gestion des ressources humaines: Recrutement et embauche des contrôleurs techniques automobiles et du personnel administratif. Gestion administrative du personnel,gestion de la formation. Organisation des plannings, management des équipes, entretiens annuels.
Gestion commerciale :prospection, accueil clientèle, gestion des clients professionnels, négociation des tarifs, analyse de l'activité
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2000 - 2002Etude de poste, définition et établissement des profils
entretien de sélection des candidats (entretiens individuels et de groupe)
gestion globale du personnel intérimaire : délégation, contrats,gestion des prises de poste et du taux de rotation, gestion de la paie, sourcing
suivi commercial (négociations, gestion de litiges)
