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Sandrine CHARPENTIER

PARIS

En résumé

Savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise.

Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs.

Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité.

Capacité à anticiper les conséquences financières des activités quotidiennes.

Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours.

Qualités managériales, rigueur, esprit d’analyse.

Maîtrise de SAGE (Comptabilité, Moyens de Paiement, Trésorerie, Immobilisations, Etats Comptables et Fiscaux)

Mes compétences :
Trésorerie
Comptabilité
Ressources Humaines

Entreprises

  • FAITH CONNEXION - Responsable Comptable & Paie

    PARIS 2015 - maintenant Missions :
    Etre l’adjointe du Directeur Administratif et Financier
    Etre le garant de la fiabilité de l’ensemble de la comptabilité et des ressources humaines sur la filiale française et américaine
    Interlocuteur principal des commissaires aux comptes

    Tâches réalisées :

    Trésorerie :
    Rapprochements bancaires
    Prévisions de trésorerie quotidiennes

    Comptabilité :
    Gestion de la comptabilité dans son ensemble y compris la tenue de la comptabilité analytique
    Gestion des immobilisations
    Etablir les clôtures mensuelles et le bilan annuel

    Contrôle de Gestion :
    Etablir les tableaux de bord

    Fiscal :
    Effectuer toutes les déclarations fiscales
    Etablir la liasse fiscale

    RH/Paie :
    Gestion de l'administration du personnel (Contrats de travail, DUE, ...)
    Gestion de la paie et des charges sociales

  • Intermarché (S.A. Ozagora) - Responsable Services Fonctionnels Comptabilité-Gestion

    2015 - 2015 Activités principales :
    - Garantir l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables
    - Etablir et garantir l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelle dans les délais arrêtés par la Direction
    - Assurer le suivi du personnel
    - Etablir et garantir l'exactitude des déclarations sociales et fiscales
    - Informer la Direction de l'évolution du droit comptable, social et fiscal
    Gestion :
    - Etablir et analyser
    . l'état de marge
    . le planning des heures travaillées
    . les tableaux de bord et comptes d'exploitation
    - Etre force de proposition pour le budget du point de vente
    - Garantir la préparation des documents d'inventaire
    - Assurer la sincérité de la saisie des inventaires quadrimestriels et de fin d'année
    - Participer à l'établissement du plan de trésorerie et en assurer le suivi
    Social :
    . Règlementation sociale :
    - Assurer l'ensemble des obligations liées au personnel
    - Proposer à la Direction les modalités de mise en oeuvre des nouvelles obligations légales
    . Gestion de la paie :
    - Superviser les plannings du point de vente
    - Gérer les éléments de paie
    . grilles de salaires et cotisations
    . congés
    . absences
    . heures travaillées
    . heures supplémentaires, heures complémentaires
    - Préparer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur
    . Gestion administrative des ressources humaines
    - Gérer les actions de formation
    - Etablir l'ensemble des documents destinés au personnel
    . Contrats de travail et avenants
    . Licenciements et démissions
    . Soldes de tout compte
    - Gérer les sanctions disciplinaires décidées par la Direction
    - Conseiller la Direction en matière d'application des règles légales et conventionnelles
    . Gestion administrative des Institutions représentatives du personnel (DUP)
    - Gérer l'ensemble des réunions obligatoires
    - S'assurer de l'envoi des convocations dans les délais légaux
    - Etablir les comptes rendus de réunions
    Administratif :
    - Assurer le bon fonctionnement de l'organisation administrative du point de vente
    - Effectuer les déplacements nécessaires
    - Centraliser l'ensemble des litiges clients, fournisseurs, prestataires de service, administrations et en assurer le suivi
    - Assurer le classement et la conservation des documents
    Management :
    - Organiser et suivre le travail de son équipe
    - Procéder à l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Veiller à la tenue et au comportement du personnel
    - Evaluer les membres de son équipe et proposer des actions de formation
    - Proposer les sanctions disciplinaires nécessaires en cas de manquement constatés par un membre du personnel
    - Organiser des réunions d'information
    Activités annexes :
    - Gestion et supervision de la comptabilité et établissement du bilan des SCI et des entreprises d'activités annexes

  • FAITH CONNEXION - Responsable Comptable & Paie

    PARIS 2010 - 2015 Missions :
    Etre l’adjointe du Directeur Administratif et Financier
    Etre le garant de la fiabilité de l’ensemble de la comptabilité
    et des ressources humaines sur la filiale française et américaine
    Mise en place du pack de gestion SAGE 100 et d’une comptabilité
    analytique
    Interlocuteur principal des commissaires aux comptes

    Tâches réalisées :
    Prévisions de trésorerie
    Gestion de la comptabilité générale et clients
    Supervision de la comptabilité fournisseurs et des notes de frais
    Gestion des immobilisations / Travaux de contrôle de gestion
    Clôtures mensuelles / Bilan Annuel / Liasse Fiscale
    Etablissements des déclarations sociales et fiscales
    Administration du personnel / Gestion de la paie / Charges sociales

  • GENTLEMAN FARMER - Responsable Comptable

    2008 - 2010 Missions :
    Etre l’adjointe de la Directrice Administrative et Financière et du Contrôleur de
    Gestion
    Etre le garant de la fiabilité de l’ensemble de la comptabilité sur les 3
    filiales du groupe
    Mise en place du pack de gestion CEGID et d’une comptabilité
    analytique
    Interlocuteur principal des commissaires aux comptes

    Tâches réalisées :
    Gestion et supervision de la comptabilité des 3 filiales
    Prévisions de trésorerie / Ouverture de crédits documentaires
    Clôtures mensuelles / Bilan Annuel
    Etablissements des déclarations sociales et fiscales
    Intégration et contrôle de la masse salariale
    Gestion des immobilisations / Tableaux de gestion (Liens OLE)

  • CDG PARTICIPATIONS - Comptable Confirmée

    2003 - 2008 Tâches réalisées :
    Gestion de la comptabilité de 4 filiales
    Prévisions de trésorerie / Contrôle de marge
    Etablissements des déclarations sociales et fiscales
    Bilan Annuel

  • SITREM - Assistante Comptable

    2000 - 2003 Tâches réalisées :
    Secrétariat de l’entreprise / Administration du personnel
    Gestion de la comptabilité Fournisseurs / Générale
    Etablissements des déclarations sociales / Clôtures mensuelles

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