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Sandrine DANIEL

Paris

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En résumé

Mes compétences :
Conseil
Contentieux
Droit
Droit social
Gestion IRP
IRP
juriste
Juriste droit social
Prud'hommes
Ressources humaines

Entreprises

  • Institut Pasteur - Responsable Département Affaires Juridiques et Internationales RH

    Paris 2012 - maintenant Pilotage et Management de l'équipe du Département
    Conseil, Assistance et Expertise juridique sociale aux différentes entités de l'Institut dans leur projets d'évolution et de transformation.
    Mise en place et animation d'un dispositif de veille juridique et sociale
    Supervision de l'accompagnement RH des salariés expatriés ou détachés de l'Institut
    Gestion et suivi contentieux prud'homaux

  • DOCAPOST DPS - Responsable Affaires Sociales

    2010 - 2012 Conseil et assistance des opérationnels et des responsables Ressources Humaines dans la gestion des ressources humaines et le droit social
    Préparation et participation aux réunions des intances représentatives du personnel (CE CHSCT, DP)
    Organisation et suivi d'élections professionnelles
    Préparation et défense de dossiers contentieux devant le Conseil de Prud'hommes
    Accompagnement juridique et social et pilotage des projets juridiques et RH d'entreprise

  • TFN - Juriste en droit social

    2006 - 2010 Au sein de la DRH, je suis en contact permanent avec les opérationnels tant au siège social que partout en France pour les conseiller et les assister dans les problèmatiques sociales qu'ils rencontrent au quotidien (rachat de sociétés, perte ou obtention de marché, pouvoir disciplinaire, gestion des IRP etc..)

    Je prépare et assure par ailleurs la défense de la société auprès des conseils de prud'hommes et la Cour d'Appel dans les litiges individuels.

  • Cabinet MARECHAL NORMAND - Avocate

    1999 - 2006 Cabinet spécialisé en droit social

    En relation constante avec les responsables ressources humaines et dirigeants d’entreprises, j'ai été amenée à gérer des dossiers prud’homaux : conflits individuels et collectifs et à intervenir en amont, en qualité de conseil : rédactions et modifications de contrats, procédures disciplinaires, transactions, consultations diverses …

    Aide et assistance des entreprises à mettre en place des institutions représentatives du personnel et à optimiser leur fonctionnement.

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