Sandrine DARAIZE

En résumé

Entreprises

• GROUPE ARGUS - DIRECTRICE DES OPERATIONS RH

  Ressources humaines | Paris 2016 - 2020 Mission : Accompagner l’entreprise dans sa stratégie d’expansion et de diversification, notamment au niveau de la transformation de l’organisation via la gestion et l’animation de projets RH : conseils, préconisations et accompagnement auprès de la Direction Générale, le top management et le management intermédiaire - Management 6 pers - Membre du CODIR
  + Directrice d’AUTORECRUTE - 1,5 M CA - +6% par an – 20% de rentabilité : Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’Automobile pour accompagner les professionnels de l'Automobile à optimiser le pilotage de leurs activités grâce à des solutions adaptées (annonces, 100% conseil, salons de l’emploi, jobdating, display, adwords…)
  • Mise en place du CODIR,
  • Elaboration et mise en œuvre d’un processus de recrutement (près de 100 recrutements/an) et d’un processus d’intégration,
  • Mise en place de tests d’évaluation en recrutement,
  • Réalisation d’un programme de cooptation,
  • Réalisation de programmes de recrutement en masse par simulation pour les commerciaux,
  • Elaboration de programmes de développement de compétences et management des talents,
  • Organisation de jobdating, battle dev, meetup,
  • Réalisation et animation de séminaires auprès des mangers (sujets RH, programmes de synergies…),
  • Transformation et promotion de la marque employeur via les réseaux sociaux (de 3500 à + 20000 followers en 2 ans sur Linkedin),
  • Transformation de la culture d’entreprise,
  • Elaboration et réalisation de baromètres sociaux…

• ERATOME GROUPE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

  Ressources humaines | Bezons (95870) 2016 - 2016 Mission : Accompagner l’entreprise dans sa stratégie de transformation via une simplification de l’organisation et la mise en place de procédures dans un contexte d’une structure en difficulté économique et organisationnelle
  • Gestion administrative du personnel,
  • Mise en conformité des irrégularités de paie ou autres charges,
  • Prise en charge des contentieux,
  • Elaboration de la politique des Ressources Humaines,
  • Proposition de la mise en place d’une UES,
  • Proposition de la mise en place des élections des représentants du personnel pour l’ensemble des filiales,
  • Préparation et animation des IRP en place,
  • Promotion et diffusion de la politique RH de l’entreprise auprès des managers, développement de l’engagement des collaborateurs,
  • Elaboration et mise en œuvre d’un processus de recrutement, d’intégration et promotion de la marque employeur,
  • Elaboration et mise en œuvre d’une politique de rémunération,
  • Proposition d’un accord sur l’aménagement du temps de travail…

• Grontmij Group - sous l'entité GRONTMIJ FRANCE (800 collaborateurs) - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  Paris (75000) 2002 - 2015 Mission : Professionnaliser la gestion des Ressources Humaines afin qu’elle constitue un levier de la stratégie de l’entreprise.
  • Gestion administrative du personnel,
  • Mise en œuvre du contrôle de gestion social
  • Gestion des disciplinaires et des contentieux,
  • Etablissement et mise en œuvre du plan de formation
  • Préparation et mise en œuvre des élections des IRP
  • Préparation et animation des IRP en place,
  • Participation à l’élaboration de la politique de rémunération,
  • Participation à l’élaboration de la politique des RH et promotion auprès des managers et des collaborateurs,
  • Mise en œuvre la digitalisation RH (SIRH),
  • Mise en place du système d’évaluation des collaborateurs
  • Accompagnement des accessions, fusions, cessions, PSE …
  + RESPONSABLE COMMUNICATION RH & Externe de 2010 à 2012
  + RESPONSABLE FORMATION Interne & Externe de 2009 à 2010 - Organisme de formation – 3M CA – Management 8 personnes - Ingénierie de la formation, budgétisation, planification, commercialisation…

• Groupe EVS SAS - EUROVIANDE SERVICES - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL (1200 collaborateurs)

  1995 - 2002 ➢ ADP : paie, contrats de travail, STC, visites médicales,…
  ➢ Calcul des maintiens de salaires maladie ou AT
  ➢ Gestion des absences
  ➢ Procédures disciplinaires, litiges et contentieux
  ➢ Accidents de travail, bilan AT
  ➢ Tableaux de bords
  ➢ Bilan social
  ➢ 1% logement

• GADBIN IMMOBILIER - ASSISTANTE COMMERCIALE ET ADMINISTRATIVE

  1994 - 1995

• GADBIN IMMOBILIER - ASSISTANTE COMMERCIALE ET ADMINISTRATIVE

  1994 - 1995

• ENSO - Ecole Normale Sociale de l'Ouest - ASSISTANTE DES STAGES

  1993 - 1994

• ECOLE NORMALE DE L'OUEST - ASSISTANTE DE STAGE

  1993 - 1994

• ARMELL - Agence Régionale des Métiers du Livre et de la Lecture des Pays de la Loire - ASSISTANTE COMPTABLE ET ADMINISTRATIVE

  1992 - 1993

• ARMELL - ASSISTANTE COMPTABLE ET ADMINISTRATIVE

  1992 - 1993

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015 MASTER II RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  Bac+5 - Master II - Responsable en Management & Direction des Ressources Humaines
  IGS Paris – Major de promotion
  • Mémoire : Les processus d’évaluation individuels, mis en œuvre par la fonction des ressources humaines, sont-ils des leviers de performance ?
  • Soutenance : De la performance individuelle à la performance globale via l’intelligence collective
  

Réseau

• Alison DUGROSPREZ

• Bruno LAVIEILLE

• Didier DEMUYTER

• Grontmij FRANCE

• Marie-Laetitia CANON

• Nathalie ALBOU

• Nathalie CHOUX

• Nicolas ENGEL

• Sebastien REY