Sandrine ESNAULT

En résumé

Entreprises

• Sophis - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2012 - maintenant Chargée de Ressources Humaines, SOPHIS - MISYS, édition de logiciels applicatifs, 400 salariés
  * Administration du Personnel (établissement et suivi de tous les documents liés à la vie des salariés
  dans la société)
  - DPAE, visite médicale, registre du personnel, gestion des tickets restaurant, gestion des temps (absences,
  congés), mutuelle, courriers divers (ex. : démission, période d'essai, attestations diverses), solde de tout
  compte, radiations diverses
  - Réponses aux questionnaires du ministère du Travail, de la DIRECCTE et de l'INSEE
  * Gestion de la paie externalisée
  - Collecte et transmission des éléments variables, vérification des bulletins de paie, requêtes diverses ;
  - Gestion de la portabilité et des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (attestations de salaire, etc.) ;
  - Déclarations sociales (URSSAF, Retraite / Prévoyance / Mutuelle, déclarations annuelles, taxe apprentissage,
  formation, 1% logement, DOETH)
  - Gestion annuelle de la prime d'expatriation, du net fiscal et de la participation

• DONEA RENOVATION - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2012 Responsable Ressources Humaines, DONEA RENOVATION, bâtiment, 10 salariés
  * Mise en place d'une politique RH
  - Recrutement : choix des supports, rédaction des annonces, gestion des candidatures et entretiens ;
  - Conception des définitions de fonctions de poste et d'une grille de salaire ;
  - Mise en place de la gestion des congés payés liés aux spécificités du bâtiment ;
  - Administration du personnel et gestion de la paie ;
  - Choix de la mutuelle et protections associées
  * Projets divers (organisation d'un salon professionnel et recherche de bureaux)

• Groupe Sciences-U - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  2005 - 2011 Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, GROUPE SCIENCES-U, organisme de formation,
  400 salariés
  * Administration du Personnel ;
  * Réalisation des paies, DADS-U et déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ;
  * Gestion et suivi de la formation
  - Exécution du plan de formation pour chaque entreprise du groupe, suivi du budget ;
  - Recueil des besoins et gestion des demandes de formation (DIF, CIF) et de leur exécution (documents légaux) ;
  - Coordination des actions de formation avec les collaborateurs et sociétés du Groupe
  * Recrutement (sélection des dossiers de candidature et entretiens)

• CCA International (société QUALIPHONE) - Assistante Ressources Humaines

  2001 - 2005 Gestion administrative du personnel
  
  Gestion de la formation, suivi de l'alternance et des CIF
  - Mise en place et gestion du plan de formation pour le site de Paris
  - Coordination des plans de formation des différents établissements sociaux de la société
  - Gestion des documents légaux et des taxes relatifs à la formation

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne - Centre D' Education Permanente (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Master 2 Ressources Humaines
  
  Modules validés, mémoire à rendre fin 2014

• Plus Values

  Paris 2001 - 2002 Formation qualifiante Assistante Ressources Humaines en alternance

• Quartz Formation

  Orleans 1998 - 2000 BTS Assistant de gestion PME/PMI en alternance

• Lycée Jean Zay

  Orleans 1997 - 1998 1ère année BTS Assistante de Direction

• Lycée Voltaire

  Orleans 1995 - 1997 Baccalauréat Sciences et Technologies Tertiaires

Réseau

• Aurélie BONNAFOUS