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Sandrine HAGUET

Paris-9E-Arrondissement

En résumé

Assistante Ressources Humaines : relais RH site et responsable GTA (horoquartz)

Mon périmètre de mission est large, il comprend tant du développement RH que de la gestion administrative du personnel et de la paie
 -Elaborer et contrôler la paie
 -Effectuer les déclarations sociales obligatoires
 - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
 -Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion du personnel
 -Conduire des projets RH
 -Assurer une veille juridique et sociale de l’entreprise
 -Support auprès des managers
 -Etablir et mettre à jour un plan de formation : recueil des besoins, appels d’offres …
 -Rédiger un profil de poste et diffuser une offre d’emploi
 -Effectuer des recrutements et intégrer les collaborateurs
 -Préparer les IRP
 -Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH

Forte de mes expériences, j’ai acquis de solides compétences techniques et juridiques. De plus, ayant travaillé dans des entreprises de statuts et secteurs d’activité différents, j’ai acquis une faculté d’adaptation.

Autonome tout en appréciant le travail en équipe, organisée, curieuse, discrète et habituée de la gestion multi-dossiers, je m'adapte facilement et suis à l'aise dans les situations de changements.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
LOGICIEL GTA / Etemptation/horoquartz

Entreprises

  • Candia (Groupe Sodiaal) - Assistante Ressources Humaines

    Paris-9E-Arrondissement 2012 - maintenant #Ressources Humaines - Paie
    - Assurer la gestion administrative du personnel et des intérimaires
    -Responsable GTA site
    -Elaborer et contrôler la paie (saisie des éléments variables de la paie, gestion du temps) environ
    230 salariés)
    -Préparer les contrats de travail et avenants
    -Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    -Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion du personnel
    -Conduire des projets RH
    -Assurer une veille juridique et sociale de l’entreprise

    #Développement RH
    -Réaliser les entretiens individuels des collaborateurs
    -Effectuer une réunion équipe
    -Support auprès des managers
    -Etablir et mettre à jour un plan de formation : recueil des besoins, appels d’offres …
    -Rédiger un profil de poste et diffuser une offre d’emploi
    -Effectuer des recrutements et intégrer les collaborateurs
    -Préparer les IRP
    -Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH


  • Centre Historique Minier - Assistante en Ressources Humaines

    2005 - 2012 - Préparation de la paie et déclarations sociales
    - Suivi administratif des dossiers salariés
    - Collecte des besoins en formation, appels d'offres et suivi du plan de formation
    - Participation au processus de recrutement (annonces, traitement des candidatures...) accueil et intégration des nouveaux salariés
    - Supervision des recrutements
  • TOP'EXPRESS - Assistante de Direction

    1995 - 2003 Entreprise de transport de marchandises
    - 11 salariés
    - Parc de 6 poids lourds

    -lecture des disques et vérification du respect de la réglementation
    -gestion des plannings chauffeurs
    -préparation de la paie
    -déclaration des charges sociales et TVA
    -Facturation
    *

Formations

  • Afpa Roubaix

    Roubaix 2017 - maintenant NIVEAU III

    Je souhaite approfondir et maîtriser la paie afin de compléter mon profil d’Assistante Ressources Humaines et de donner une orientation nouvelle à ma carrière.

Réseau

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