Menu

Sandrine LESTURGIE

Suresnes

En résumé

Au regard des mes compétences acquises (en tant que Généraliste RH et supervision d’un département Paie et projets RH), je m’orienter vers un poste de Responsable RH intégrant partie ou l’ensemble des missions suivantes :
Une vision généraliste, le développement RH, la supervision d’un département Paie et/ou une dimension de Projets RH, de préférence dans un contexte ouvert à l’international ;

Entreprises

  • Philips - Responsable Dpt Paie Projets RH

    Suresnes 2014 - maintenant Responsabilité de ce poste en doublon avec le poste de Responsable RH pendant 6 Mois.
    Encadrement de 4 spécialistes administration, paie, mobilité internationale et formation / apprentissage
    Responsable de l'optimisation des processus de paie / gestion administrative et suivi des dispositions légales pour la France, avec notre centre européen de Services Partagés "Administration et Paie"​ basé en Pologne
    Responsable de la qualité des données Paie (Requêtes, DSN, audits diverses, gestion du contrôle URSSAF, restricted shares …)
    Responsable de la communication / formation sur les nouveaux outils auprès de la communauté RH en France
    Gestion du partenariat et des évolutions en paie avec le fournisseur Paie ADP - GV .
    Gestion de projets internationaux et suivi d'applications avec les Pays-Bas (siège monde) dont l'outil de Gestion de rémunération des cadres, l'application RH connectée "Workday" et le Portail RH.

  • Philips Lighting France - Responsable Ressources Humaines

    Suresnes 2007 - 2014 Au sein du centre de distribution PHILIPS LIGHTING Europe du Sud (220 Salariés) :
    Encadrement de 5 personnes ( RH - resp. sécurité - infirmière)
    Responsable de la stratégie RH et conduite du changement
    Gestion des processus électoraux (CE / DP / CHSCT), gestion des IRP et négociation des accords locaux
    Supervision de la Sécurité et Santé au Travail
    Veille légale, contentieux, conseil et formation auprès des managers
    Gestion des programmes de recrutements (tous postes)
    Responsable de la mise en place d'une agence d'intérim 100 % dédiée à notre organisation
    Responsable de la gestion du plan de formation et plan de succession
    Conduite de projets RH :
    - Responsable de l'implémentation et de la maintenance du contenu du Portail RH PHILIPS France
    - Chef de projet pour l'implémentation d'un outil de gestion des augmentations et rémunération variables des cadres de PHILIPS France.

  • Norbert Dentressangle  - Responsable Ressources Humaines

    SAINT-VALLIER 2002 - 2007 Au sein de l'entrepôt national dédié à Carrefour (Logistique des textiles TEX - 217 hypermarchés)
    Management d'une équipe RH
    Gestion du plan de recrutement dans un contexte de développement de site.
    Gestion des partenariats (pôle emploi – agences d’intérim)
    Mise en place d’une agence intérim dédiée au sein de l’établissement
    Gestion du plan de formation et Conseil en droit social auprès des managers
    Mise en place et gestion des IRP
    Gestion de la discipline et suivi des contentieux

  • Norbert Dentressangle  - Responsable du Personnel

    SAINT-VALLIER 2000 - 2002 Au sein d'un centre logistique France de téléphonie portable (SFR), 180 salariés:
    Déploiement de l’accord 35 heures impliquant une nouvelle organisation du travail (des équipes en 2*8)
    Gestion administrative du personnel et des données variables de paie
    Gestion du plan de formation et du journal Interne
    Gestion des procédures disciplinaires
    Animation des réunions DP - CHSCT

Formations

  • IGS

    Paris 1998 - 1999 Master 2 Management Développement des RH

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :