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Sandrine MILIC

FONTENAY SOUS BOIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Consciente de l'importance des Ressources Humaines au sein l'organisation et associant le développement économique de l'entreprise à l'épanouissement des salariés, je considère les Ressources Humaines comme un centre de profit.

Mes compétences :
Amiante
Contentieux
Droit
Droit social
Gestion des conflits
Négociation

Entreprises

  • Jardin Japonais - Gérante

    2012 - maintenant Développement d'une société de vente en lignes de produits destinés à la création de Jardins japonais, créée par mes soins en 2004. Etude et réalisation de Jardins Japonais principalement de type tsubo niwa et cha niwa.

  • AIR LIQUIDE Grande Industrie - Responsable des Relations avec le Personnel

    2009 - 2012 Depuis janvier 2009
    Garantir la sécurité juridique sur le plan des relations individuelles et collectives du travail.
    Assurer la veille juridique, sociale et le suivi du fonctionnement des IRP (CE, DP et CHSCT) sur des sites seveso et seveso seuil haut.
    Conseiller les opérationnels (5 régions/18 sites) pour toutes les questions sociales (Individuelles et collectives).
    Gestion des contentieux
    Suivi des dossiers Amiante.

  • RHC - DRH

    2008 - 2008 RHC (Rungis, 94), 140 personnes, 50 millions d’euros de CA.
    RHC est une société spécialisées sur le marché de la distribution pour la Restauration Hors Domicile, filiale du groupe Unifrais.

    Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction,

    Remise en conformité et application de la législation sociale, et des règles de gestion des ressources Humaines (sanctions disciplinaires, licenciements), veille juridique.
    Gestion des Prud'Hommes, conciliations et plaidoiries.
    Gestion des relations sociales : Dénonciation des accords et usages, négociation d’un nouvel accord 35 heures, préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT).
    Recrutement: recensement des besoins, recherche de candidats, entretiens, accueil et intégration des nouveaux embauchés
    Gestion de projet: ré-internalisation de la paie.

  • SSII (CR2A-DI et Algoriel) - Responsable de la communication et du recrutement

    2002 - 1998 Recrutement ingénieurs,
    Communication interne et externe
    Organisation de salons, seminiaires et soirées d'entreprises.

  • JohnsonDiversey - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2007 Application de la législation sociale, et des règles de gestion des ressources Humaines (sanctions disciplinaires, licenciements), gestions des conflits collectifs (débrayages), veille juridique, conseil et soutien juridique auprès des directeurs.

    Gestion des relations sociales : négociation des accords d’intéressement par établissement puis en central, préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CCE, CE, DP, CHSCT) animation des réunions d’expression des salariés,

    Accompagnement du développement des salariés : préparation et animation des entretiens annuels d’évaluation, gestion des augmentations, mise en place d’une GPEC.
    Recrutement: recensement des besoins, recherche de candidats, entretiens, accueil et intégration des nouveaux embauchés

    Management de l’équipe d’administration du personnel : 2 personnes
    Suivi et contrôle des éléments de paie: gestion des erreurs (SAP) (service paie externalisé).

    Projets spécifiques :
    Fermeture du site de Bobigny, (71 personnes), Gestion des relations sociales, participation aux négociations et à la rédaction de l’accord de méthode puis des livres III et IV, communication, licenciement des salariés protégés et non protégés, suivi et accompagnement individualisé des salariés, suivi des relations inspection du travail, DDTE, animation terrain.
    Accompagnement de la montée en volume (+ 25% de production) de l’usine de Villefranche sur Saône, mise en place de MDWT (Missions Directives Work Team).
    Gestion des salariés du siége et des ventes (convention collective des VRP + chimie),
    Déc 02 -juillet 2006 Responsable des Ressources Humaines Usines JohnsonDiversey suite à la fusion, en décembre 2002, de DiverseyLever (anciennement Unilever) et Jonhson Wax Professional

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