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Sandrine MUZYK

ETAMPES

En résumé

Je souhaite mettre mes compétences au service d'une entreprise dynamique

Mes compétences :
Gestion du dossier du salarié de l'entrée a la sor
Suivi et organisation des visites medicales
Gestion des dossiers accidents du travail
Suivi des absences (toutes)
Suivi des délégués du personnel
Gestion du CET, des conges formation, des temps pa
Gestionnaire paie
Formalités de fin de contrats, soldes de tout comp
CSP

Entreprises

  • SNCF - Responsable de l'Administration du personnel et de l'utilisation

    2012 - 2014 Montage des dossiers des nouveaux salariés après vérification des pièces ;
    - Vérification et validation des contrats de travail ;
    - Suivi de l'utilisation mensuelle et semestrielle du personnel et de la
    programmation, suivi et contrôle des compteurs congés et RTT
    - Traitement et contrôle des absences congés, maladie, congés maternité et
    paternité
    - Gestionnaire du CET, gestion des congés spéciaux ;
    - Contrôle du paiement des éléments de rémunération des salariés, vérifications
    de bulletins de paie
    - Management d'une équipe de 5 gestionnaires d'utilisation ;
    - Organisation et suivi des visites médicales du travail et des visites d'aptitude
    sécurité
    - Traitement des dossiers accidents du travail, maladies professionnelles et suivi
    des régimes de longue maladie
    - Correspondante de la plateforme de gestion administrative (CSP) ;
    - Conseil et assistance sur les process RH auprès des managers de proximité

  • SNCF - Responsable de l'Administration du Personnel

    2009 - 2012 SNCF-Responsable de l'Administration du Personnel en centre mutualisé
    - Assurer dans le respect de la réglementation la gestion administrative des
    salariés (de l'embauche à la cessation de fonctions), rédaction des contrats, DPAE,
    affiliation mutuelle, attestation pôle emploi, certificats de travail, soldes de tout
    compte
    - Management d'une équipe de 6 gestionnaires de personnel ;
    - Traitement des dossiers techniques (pénibilité, rupture du contrat de travail,
    suivi des délégués du personnel,...)
    - Relations directes avec la direction des 3 établissements pour un effectif de
    1500 salariés
    - Accueil des nouveaux embauchés, présentation de l'entreprise

  • SNCF - Responsable de l'Administration du Personnel

    2009 - 2014

  • SNCF - Responsable de la formation

    2007 - 2009 Déclinaison de la politique formation de l'entreprise dans un établissement de
    maintenance du matériel roulant (effectif de 900 personnes)
    - Elaboration du SPF et du bilan formation, présentation annuelle aux IRP ;
    - Organisation des sessions et programmation des agents aux formations ;
    - Suivi post-formation dans le cadre du process habilitation

  • SNCF - Responsable formation

    2007 - 2009

  • Sncf - Responsable de l'administration du personnel

    2007 - 2014

  • Sncf - Responsable de l'administration du personnel

    2007 - 2014

  • SNCF - Gestionnaire de personnel

    2000 - 2005 Contrôle, calcul et saisie des éléments de solde des agents commerciaux des
    trains
    - Organisation des visites médicales
    - Commande des uniformes

  • SNCF - Agent Commercial

    1989 - 1999 Ventes de billets grandes lignes et international

Formations

Réseau

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