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Sandrine PARENT

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Rémunération & Avantages Sociaux
Paie
COST KILLING
MANAGEMENT
Accompagnement au changement
Animation de formations
SIRH
Droit du travail
Conduite de projet
Droit social

Entreprises

  • bo by red - Gérant

    2016 - 2017

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Responsable Administration du Personnel et des Etudes Sociales

    Lille 2014 - 2016 Coordonne et réalise les études et benchmark de rémunération
    Réalise et compare les structures de rémunération
    Réalise les observatoires de rémunération sur le marché bancaire & des données sociales groupe
    Pilote la masse salariale
    Réalise les bilans quantitatifs des accords d’entreprise
    Management de l’équipe paie et contrôle de gestion sociale
    Mise en place de la politique de mobilité transfrontalière

  • Jaicost - Consultante RH Indépendante

    ROUBAIX 2012 - 2014 Audit social des entités rachetées et préconisations

  • Oney - Responsable de Pole RH

    Croix 2006 - 2012 Management d'une équipe de 6 collaborateurs
    Pilotage des activités : Paie & administration du personnel, contrôle de gestion social, SIRH
    Accompagnement et conseil des managers dans leurs problématiques
    Veille et maintien de l'application du droit social
    Préparation et co-animation les IRP : NAO, temps de travail, accords collectifs, frais de santé...
    Développement de la politique salariale : Benchmark marché, pesée des postes, harmonisation des classifications et des rémunérations;
    Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel : Coach les DG pays dans l'analyse de leurs frais de personnel
    Création du Marketing Social : BSI, 1er salon des avantages sociaux = 77% de Participation
    Accompagnement de la DG et pilotage de l'activité RH de la Joint Venture Santander Consumer Finance : de l'implantation au PSE

  • Endel - Responsable du personnel Régional

    2002 - 2005 Management d'une équipe de 10 collaborateurs
    Accompagnement des managers dans l'évolution de l'organisation & dans le maintien du climat social : PSE, changement de convention, disciplinaire ...
    Maintien l'application du droit social
    Pilotage du démarrage du SIRH sur le département industrie : 4000 collaborateurs (taux d'anomalie = 4,5%), formation des utilisateurs, communication des changements de rémunération

  • vie et santé - Généraliste RH

    2000 - 2002 Contexte : Evolution d'organisation en up sizing
    Management d'une assistante
    Prise en charge de l'ensemble de la fonction RH: du recrutement au contentieux
    Mise en place des premiers indicateurs sociaux

Formations

Réseau

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