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Sandrine PISSARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je bénéficie d'une expérience Ressources Humaines de 14 ans en tant que généraliste de la fonction dans des secteurs aussi divers que les médias, l’internet, l’industrie et le luxe.

Depuis le début de ma carrière, je me suis attachée à valoriser l’Humain, que se soit de manière individuelle - en détectant le potentiel de chacun - ou collective - en promouvant une organisation qui capitalise sur la diversité de ses collaborateurs et en créant du lien.

Mes dernières fonctions de DRH m'ont permis de consolider mon expertise sur les sujets suivants :
- Construire et promouvoir l’activité RH en qualité de Business Partner,
- Accompagner les dirigeants dans leur politique du changement (PSE, diverses réorganisations),
- Identifier, attirer, développer et fidéliser les Talents,
- Mettre en œuvre une politique de développement RH innovante (coaching, mentoring) et efficace (people review, succession planning, entretiens annuels, etc).

Au cours de mes études universitaires puis de mes trois dernières expériences, j’ai évolué dans un contexte international qui me passionne et me correspond.

Au delà de ma compétence métier, mes forces personnelles sont ma passion pour l’Humain, mon enthousiasme, ma vision positive de la vie et mon empathie. A cela, s’ajoutent des convictions et des valeurs fortes (respect, intégrité, équité, convivialité).

Tout en étant autonome dans mon travail, j’aime et j’ai besoin de travailler en équipe : « On est toujours plus fort et plus riche à plusieurs ».

Pragmatique, j’ai la volonté constante de rechercher l’efficacité pour le business comme pour les collaborateurs en essayant toujours de privilégier des solutions gagnant-gagnant.

Aujourd’hui, je considère que l’enjeu majeur de mon métier est d’aider/accompagner les dirigeants à intégrer l’Humain dans leur vision/stratégie comme un facteur clé de succès de l’entreprise.

C’est pour cette raison que je recherche aujourd’hui un poste de DRH dans un environnement international.


Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Gap - Senior HR manager France and Italy

    Paris 2013 - maintenant Préalablement à mon congé maternité d'Août à Décembre 2013 :
    Dans un contexte Groupe de globalisation de la marque et des organisations, piloter différentes actions RH de conduite de changement et, à ce titre, accompagner les équipes RH et Siège.
    J'ai notamment mené à bien d'importants dossiers tels que la sortie d'un salarié protégé dans un contexte initial conflictuel, la consultation du CE pour la fermeture de la boutique de Dijon et la remise en route du projet d'externalisation de la paie suite à une situation initiale de blocage entre le Groupe et l'équipe.

  • UNITED COFFEE FRANCE - DRH

    VALENCE 2011 - maintenant Suite à l’intégration de la filiale française au sein du Groupe United Coffee, j'accompagne activement la Direction Générale dans la conduite du changement, j'ai piloté les actions RH et Talent management.

  • SWAROVSKI - Directrice RH

    Paris 2003 - 2010 Ma fonction consiste à diriger et développer l'activité Ressources Humaines de la filiale française de Swarovski ainsi que des activités internationales (Direction de la Création et Marketing) basées à Paris.

  • STRADAL (Saint-Gobain) - DRH Adjointe

    2000 - 2000 Ma mission consistait à mettre en place les 35 heures au sein de la Société.

  • INFOSOURCES - Responsable RH

    2000 - 2002 Infosources, plus connue sous le nom d'Infonie, a été un des premiers fournisseurs d'accès internet français. La société a été rachetée et intégrée au Groupe Tiscali en 2002. La société était répartie entre Paris et Lyon.

    Ma fonction était généraliste. La première année, ma mission principale a été d'élaborer et de mettre en oeuvre les procédures RH au sein de la société.

    Fin 2001, suite au rachat de la société par Tiscali, j'ai rédigé, négocié et mis en oeuvre le plan social qui a eu pour conséquence de fermer l'entreprise.

  • FRANCE TELEVISION - Responsable RH

    Paris 1997 - 1999 J'ai eu la chance de débuter ma carrière professionnelle dans le secteur d'activité que je souhaitais : l'audiovisuel.

    J'ai d'abord travaillé un an au sein de la DRH de France 2 (Departement Droit social puis gestion du personnel), puis j'ai remplacé la RRH de la Rédaction Nationale de France 3 pendant son congé maternité (fonction généraliste).

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