LA GRANDE-MOTTE
Diplômée de Master 2 en Préparation Psychologique et Coaching, ainsi que de Master 2 en Ressources Humaines, j’ai tout au long de mes diverses expériences professionnelles, acquis des compétences transversales à l’entreprise, qui font de moi une collaboratrice totalement polyvalente.
Durant mes 6 ans d’expériences professionnelles dans les domaines du coaching mental, de l’encadrement et au cours de mon expérience en ressources humaines, j’ai acquis de multiples savoir-faire et savoir-être.
Dans un premier temps, des savoir-faire et savoir-être directement liés à la gestion administrative et sociale des ressources humaines tels que : le suivi des dossiers individuels (déclarations préalables à l’embauche, contrats, visites médicales, arrêts de travail, la gestion de la mutuelle), la préparation des éléments de paie (le pointage heures, absences, heures sup, notes de frais), la gestion des plannings et des remplacements.
Dans un deuxième temps, des savoir-faire et savoir-être liés au pilotage des ressources humaines tels que : la gestion du recrutement et de l’intégration (analyse de la personnalité, réalisation de fiches de poste, de questionnaire d’intégration, recrutement, création de cohésion d’équipe), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place d’une démarche GPEC), l’évaluation des compétences (réalisation d’entretiens professionnels, préparation des chefs de service, des fiches et critères d’évaluation), la réalisation de tableaux de bords (calcul d’indicateurs et bilan social)
Et enfin des savoir-faire et savoir-être liés au coaching à la communication et à la formation tels que : l’empathie, le management, le travail de la cohésion et de la construction d’équipe, la gestion des conflits, la création d’identité d’entreprise, gestion du stress, développement et évolution professionnelle.
Mes compétences :
Adaptabilité
Sens de l’initiative
Planification
Connaissance du milieu sportif
Bon relationnel
Communication
Rigueur
Organisation
Analyse des besoins
Empathie
