Menu

Sarah COVELO

Paris

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Internet
Agora

Entreprises

  • Cimaliance - Consultante junior

    Paris 2013 - 2013 Cabinet de Conseil en Organisation et Systèmes d'Information
    Mission 1 : Conduite du changement à la DSI-T de la SNCF dans le cadre d'une réorganisation
    Objectif : Améliorer la qualité du service client

    * Animation d'une démarche de co-construction au sein de la DSI-T ;
    * Préparation et suivis des journées d'animation (préparation des comptes-rendus, analyse de l'enquête de satisfaction, diffusion des
    comptes-rendus et du résultat de l'enquête aux participants)
    * Diffusion des documents sur le réseau social AGORA ;
    * Suivis des travaux des participants

    Mission 2 : Conduite du changement dans le cadre d'une réorganisation du pôle Editique Dématérialisation et Archives de la Direction
    Ressources chez HUMANIS
    Objectif : Harmoniser les processus

    * Animation d'ateliers d'écoute terrain ;
    * Production des comptes rendu ;
    * Proposition de réorganisations aux RH et au Directeur EDA
  • SNCF - Consultante junior

    2013 - 2014 Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications (Paris et Lyon)

    Mission : Accompagnement des agents de la DSI-T dans le cadre d'un projet d'évolution de la Fonction Système d'Information
    Objectif : Création et animation d'un réseau d'accompagnateur de changement (Réseau Between)

    * Réflexion sur les modalités d'animation du Réseau Between, participation à l'animation du réseau ;
    * Mise en place du dispositif d'écoute terrain, analyse des remontées terrain ;
    * Création d'un plan de charge afin de mesurer l'activité de l'équipe pour l'année 2014 ;
    * Participation et organisation d'évènements : séminaire centre de service et journée de mobilité
  • Préfecture de Saint Denis - Chargée de formation en ressources humaines

    2012 - 2012 Direction des ressources humaines, du budget et de l'immobilier, bureau des ressources humaines et du budget

    Mission : Réalisation du bilan de formation 2011 et du plan de formation 2012
    Objectif : Développer l'accompagnement des agents dans l'évolution de leurs parcours professionnels

    * Réalisation de procédures pour le prochain bilan de formation ;
    * Enquête de satisfaction auprès des usagers sur le restaurant administratif de la préfecture

Formations

Réseau

Annuaire des membres :