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Sarah DECOUPIGNY

Paris

En résumé

Forte de mon expérience en entreprise et de ma formation, je suis soucieuse de relever de nouveaux défis.

Les challenges, l’Humain ainsi que les résultats sont les mots clefs de ma motivation.

Mes compétences :
Amélioration continue
Proactivité
Dynamique
Autonomie
Recrutement
Entretiens professionnels
Management transverse
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Développement RH
GPEC
Accompagnement RH

Entreprises

  • Ramsay Générale De Santé - Assistante RH

    Paris 2019 - 2019 - Participer à la gestion Administrative RH: Gestion des demandes, élaboration de courriers administratifs, des courriers disciplinaires.
    - Etre le relais de la plateforme paie : transmission des courriers, demandes des contrats de travail et transmission aux salariés
    - Etre l'interlocuteur des salariés dans leurs demandes
    - Participer à la gestion sociale : préparation des réunions des IRP, gestion des élections
    - Assurer des tâches relatives au recrutement : élaboration et saisie des annonces sur le logiciel dédié, traitement des candidatures, pré-sélection, entretiens
    - Participer aux projets de développement RH du pôle
    - Assister le RRh et le chargé de mission RH sur les dossiers transversaux

  • Gifi - Chargée de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    Villeneuve 2017 - 2018 Construction, mise à jour et évolution des différents outils et référentiels liés à la gestion des emplois et des compétences (Fiches de poste, Référentiel métier (590 emplois), Référentiels compétences, processus du service, Organigrammes), en collaboration avec la Responsable développement RH.

    Construction, amélioration continu et suivi des différents entretiens d'appréciation des collaborateurs (entretiens de collaboration, de performance, ou professionnel).

    Accompagnement des managers et des collaborateurs dans la réalisation de ceux-ci (réalisation des formulaire dans le SIRH, assurer la hotline auprès des managers, création de didacticiels d’accompagnement, gestion de la partie administrative du SIRH pour la partie évaluation).

    Contribuer aux processus de recrutement, participation au salon de l’alternance, tri des candidatures, pré-entretien téléphonique, participation aux entretiens physique.

    Réalisation d’entretien avec les métiers et les managers afin d’identifier les activités, missions et compétences nécessaire à la mise à jour ou à la création des fiches de poste.

  • Dassault Aviation - Assistante RH

    Saint-Cloud 2017 - 2017 - Recherche/réception/traitement des dossiers de candidatures et planification des entretiens,
    - Mise en place d’évènements interne,
    - Traitement et mise à jour des entretiens professionnels,
    - Répondre aux demandes des collaborateurs,
    - Mise en place d’une salle de formation,
    - Classement et rangement des dossiers du personnel,
    - Participe aux différentes réunions RH.

Formations

  • Cesi

    Blanquefort 2017 - 2018 Master 2 : Manager du développement des Ressources Humaines

    * Matières : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsabilité Sociétale des Entreprises, Risques Psycho-Sociaux, Pratique sociales innovantes, Gouvernance d'entreprise, Environnement juridique, Marketing, Performance RH, Communication sociale, Audit social, Contrôle de gestion sociale.
    *Thèse : Quel est la place et le rôle des Ressources Humaines dans un processus de tran

  • IAE BORDEAUX

    Bordeaux 2016 - 2017 Master 1

    * Matières : gestion des Ressources Humaines, management d'équipe, management de projet, analyse de données, environnement juridique des affaires, système d'information.

  • Université Bordeaux

    Talence 2013 - 2016 Licence AES - Administration Economique et Sociale

Réseau

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