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Protectim Security Services
- Coordinatrice des Ressources Humaines
Paris
2016 - 2017
- Gérer les reprises et les pertes de personnel
- Gérer l’administration du personnel
- Reporting mensuel
- Accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques quotidiennes
- Préparer les données sociales pour les clients (élections professionnelles, bilan social…)
- Participer à la négociation et assurer le suivi des accords d’entreprise (DS)
- Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO)
- Préparer les élections du CHSCT
- Préparer, co-animer et suivre les relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT)
- Préparer et co-présenter le Bilan Social
- Assurer la veille sociale, rédiger des notes de synthèse et de fiches pratiques
- Préparer les dossiers de contentieux
- Représenter l’Entreprise devant le bureau de conciliation
- Assurer l’interface avec l’avocat pour les prud’hommes (bureau de jugement, appel)
- Gérer les dossiers relatifs à la formation professionnelle (relation avec l’OPCA, le FONGECIF…)
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Disney Store
- Manager Ressources Humaines
Chessy
2015 - 2016
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
- Assurer et coordonner la gestion RH et administrative quotidienne du personnel
- Gérer et coordonner le processus d'évaluation des salariés
- Mise en place du process concernant les entretiens professionnels
- Optimiser les ressources humaines en fonction des objectifs économiques du magasin (masse salariale)
- Contrôler la bonne application du temps de travail
- Veiller au respect du droit social, du règlement intérieur et de la Convention collective
- Traiter les dossiers disciplinaires
- Conseiller, former et accompagner les managers opérationnels dans leurs problématiques sociales quotidiennes
- Fédérer les équipes autour d'objectifs définis et les accompagner dans leur développement
- Préparer les éléments variables de paie pour transmission au siège
- Répondre aux questions sociales quotidiennes des vendeurs
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Club Méditerranée
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
- Mettre en place une politique de recrutement en local et recruter de nouveaux collaborateurs
- Assurer la gestion l’administration du personnel
- Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable
- Contrôler la bonne application de la procédure de la mise sous contrôle du temps de travail
- Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail
- Identifier les potentiels dans le cadre de la stratégie d’entreprise, puis piloter les processus d’évaluation et de développement des talents
- Organiser les élections professionnelles, gérer les relations collectives et garantir le bon fonctionnement des IRP
- Veiller au respect du règlement intérieur et du droit disciplinaire applicable, traiter les dossiers disciplinaires (rédaction des courriers, entretiens disciplinaires, notifications) et conseils aux opérationnels
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes, sur les aspects RH et le management de leurs équipes
- Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement
- Développer et accompagner l’équipe RH
- Gérer la main d’œuvre étrangère
- Piloter les dossiers sur l’hygiène et la sécurité (visites médicales, gestion des AT/AM dans leur globalité et les attestations de salaires, gestion des évaluations des risques professionnels et de la pénibilité au travail…)
- Gérer la paie (saisie et contrôle des éléments variables de paie, validation des bulletins de paie, et établissement des STC et des attestations employeur)
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre le plan d’actions nécessaire à l’optimisation des ressources humaines par rapport aux objectifs économiques de l’entreprise
- Elaborer et participer aux opérations review sur la partie sociale avec la Direction Générale
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Club Méditerranée
- Adjointe du Responsable des ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
- Recruter de nouveaux collaborateurs (tri des CV, phoning, organisations des entretiens, suivi des candidatures, participation aux salons de recrutement...)
- Assurer la gestion l’administration du personnel (suivi des contrats de travail et avenants, des contrats de professionnalisation, de la MSCTT, des entrées/sorties, des périodes d’essai, des évaluations, des absences, du registre du personnel, de la DMMO…)
- Assurer la gestion des diplômes pour les sports et la famille (relation avec la DDJS)
- Identifier les potentiels et leurs plans de carrières
- Participer à la gestion des relations collectives (préparation des réunions DP, assister aux réunions, rédaction des PV…)
- Traiter les dossiers disciplinaires (rédactions des courriers et entretiens disciplinaires)
- Conseiller et assister les managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes
- Participation à la certification environnementale Green Globe (communication, formations aux différents services, réponses aux plans d’actions, rapport…)
- Gérer la main d’œuvre étrangère (titres de séjour, immatriculation, CAF...)
- Piloter les dossiers hygiène et sécurité (relation avec le médecin PMI, visites médicales, gestion des AT/AM, gestion du projet des évaluations des risques professionnels et de la pénibilité au travail…)
- Veiller au respect du droit social (s’assurer de l’application du règlement intérieur, des différents accords passés avec les partenaires sociaux, et procédures internes…)
- Traiter la paie (collecte et préparation des éléments variables de paie pour transmission au siège et contrôle des bulletins de paie établis par le siège)
- Participer à la maîtrise de la masse salariale, des effectifs…
- Assurer la veille sociale Gérer les dossiers du personnel intérimaire
- Gérer le classement et l’archivage des dossiers du personnel
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Altran
- Gestionnaire de Carrières
Vélizy-Villacoublay
2010 - 2011
Gestionnaire de carrière sur le périmètre finance (250 consultants) au sein du groupe Altran (Paris 17ème), j'ai eu à :
- Piloter les évènements d'intégration tous les mois
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Piloter le projet parrainage
- Assurer le suivi des tableaux rémunérations et la production d’indicateurs concernant l’évolution de la masse salariale
- Assurer le suivi des entretiens annuels et l'organisation des comités de carrières
- Etablir et rédiger les avenants de rémunération
- Mesurer mensuellement la satisfaction des consultants, grâce à un outil interne, produire les analyses des résultats et assurer le suivi des plans d’actions
- Assurer la production de tableaux de bords RH et la préparation de documents de synthèse pour les boards opérationnels
- Piloter et participer à la session sénior
- Participer aux différents entretiens de carrières des salariés
- Traiter en collaboration les demandes de mobilité
- Piloter le processus de la gestion des départs
- Participer à la préparation d'un audit RH
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Altran
- Assistante du Secrétaire élu au Comité d'entreprise
Vélizy-Villacoublay
2010 - 2010
Stage de deux mois avec pour missions :
- Elaboration et suivi d'un audit social et culturel
- Investigations sur le site internet du CE
- Travail en étroite collaboration sur le journal du CE
- Suivi et classement des plans personnalisés de départ volontaire
- Classement et archivage rigoureux des procès-verbaux du CE et du CCE, ainsi que des comptes rendus et autres documents
- Mission d’assistance pour la fin d’un CE
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IFAC
- Directrice et animatrice à l'accueil de loisirs
Asnières
2009 - 2009
Directrice et animatrice pendant 2 mois :
- Gestion de l'administration et des activités au quotidien
- gestion des relations parents/enfants/animateurs/administration
- réunion avec les animateurs
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Les PEP (pupille de l'enseignement public)
- Directrice adjointe au centre maternel
2008 - 2008
juillet 2008 – août 2008 (2 mois) Prénovel - 39
Directrice adjointe dans une colonie de vacances d'une moyenne de 90 enfants âgés de 3 à 9 ans.
Management d'une équipe d'environ 10 personnes.
- recrutement d'animateurs
- gestion des relations parents/enfants/animateurs/organismes sociaux
- gestion des conflits
- gestion de l'administration
- organisation de plannings
- gestion du personnel
- tenue de réunions
- assistante sanitaire
