Sarah JERTILA

En résumé

Entreprises

• AccorHotels - Assistante Ressource Humaines

  Paris 2015 - 2016 Formation :
  - Elaboration du plan de formation
  - Mise en place de formations adaptées à la stratégie de la marque
  - Organisation des sessions de formation
  - Suivi administratif des formations
  - Organisation des plannings des formateurs internes France
  
  Mobilité et carrière :
  - Création d'un Parcours "Progress" pour les évolutions de postes en interne
  - Accompagnement des collaborateurs
  
  Recrutement :
  - Chargée sur process de recrutement de Directeur d'hôtel / Responsable exploitation
  
  - Chargée de la communication RH
  - Chargée de projets en transverses
  - Chargée de l'intranet RH de la marque
  

• JJW - Apprentie Rh généraliste

  2014 - 2015 Gestion administrative du personnel :
  
  - Gestion des contrats de travail (CDI, CDD, CS, Stages)
  - Gestion des périodes d’essai
  - Gestion des visites médicales
  - Accueil des nouveaux salariés
  - Gestion des mutuelles
  - Remise à jours de tous les dossiers du personnel
  
  Recrutement :
  
  - Identification des besoins
  - Rédaction des fiches de poste et des descriptifs de poste
  - Rédaction des annonces
  - Diffusion des annonces (internes / externes)
  - Tris des CV
  - Présélections téléphoniques
  - Entretiens physiques
  
  Formation :
  - Élaboration du plan de formation
  - Recherches sessions de formation
  - Inscription aux sessions de Formation
  - Suivi administratif
  - Demande de remboursement OPCA
  - Evaluation des formations
  - Élaboration d’un bilan de formation
  
  
  

• Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) - Chargée des Ressources Humaines

  Cergy 2014 - 2014 Gestion administrative :
  - Suivi des visites médicales
  - Accueil des nouveaux collaborateurs
  - Suivi prévoyance et mutuelle
  - Gestion des Congés
  - Gestion des Tickets Restaurant
  - Gestion quotidienne des demandes des salariés ( attestation salaire, courriers... )
  - Gestion des éléments variables de Paie (Heures supplémentaires / frais de déplacement / congés...)
  - Gestion des contrats de travail
  - Suivi des entretiens professionnels
  
  Recrutement :
  - Analyse de l'annonce transmise
  - Diffusion de l'annonce (Apec / Indeed/ Pôle emploi / Écho républicain....)
  - Réception des CV
  - Tri des CV
  - Grille évaluation
  - Sélection des candidats
  - Entretiens collectifs et individuels
  - Choix final

• Qualicosmetics - Assistante ressources humaines

  CLICHY 2013 - 2014 Gestion de la formation (population cadre):
  - Suivi du plan de formation
  - Inscription des salariés aux formations
  - Suivi du déroulement de la formation
  - Réception factures / attestations formation et présence
  - Relance des organismes de formation
  - Constitution dossier DIF
  - Demande de remboursement OPCA
  - Évaluation de la formation
  
  Gestion administrative :
  - Gestion et suivi des congés
  - Gestion des Tickets Restaurants
  - Suivi des variable de paie
  
  Recrutement stagiaire:
  - Entretien avec Chef de service
  - Rédaction annonce
  - Publication sur les différents jobards
  - Contact écoles
  - Réception des CV et sélection
  - Mise en relation du Chef de service et candidats
  - Convention de stage
  
  Mise en place fiche individuelle de pénibilité :
  - Recherche textes légaux
  - Tableau synthèse des seuils et des définitions
  - Observation en usine
  - Analyse des différents postes de travail
  - Entretiens avec les Salariés
  - Fiches expositions aux pénibilités
  - Fiches individuelles
  - Recommandations
  
  

• AD PEP 91 - Assistante RH

  LISSES 2013 - 2013 Gestion administrative :
  - Création Sage des nouveaux collaborateur
  - Contrats de travail
  - Registres du personnel
  - DUE
  - Planning personnel
  - Entretiens professionnels
  
  Formation :
  - Mise à jour des dossiers
  - Contacts organismes de formation
  

• McDonald's Corporation - Équipier polyvalent

  guyancourt 2012 - 2013 Equipère polyvalente en cuisine

• Keravel vacances - Assistante commeciale et RH

  2012 - 2012 (Stage 1 mois) Observation des différents services :
  
  Gestion administrative :
  États de Caisses bar, accueil et supérette
  Registre du personnel
  DUE
  Suivi des Contrats de travail
  Remise de clés aux clients
  États des lieux
  
  Animation (CDD 2 mois) :
  
  Gestion des Stagiaires BAFA
  Préparation activités
  Planning des stagiaires
  Veillée
  Évaluation de stage
  

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2015 - 2016 M2 Développement des Ressources Humaines

• ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

  Rambouillet 2014 - 2015 Titre Certifié Responsable Ressources Humaines
  
  - Élaborer un plan d’action RH
  
  - Piloter le développement RH de son entreprise
  
  - Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
  
  - Piloter les différentes étapes d’un projet RH
  
  - Organiser le dialogue social
  

• ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

  Rambouillet 2013 - 2014 Licence Professionnelle en alternance
  
  - Évolution de la fonction RH, GPEC
  - Gestion des carrières
  - Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement
  - Droit du travail
  - Recrutement et intégration
  - Le salarié dans l'entreprise + relations avec les administration et organismes sociaux
  - Paie
  - Management Stratégique
  - Anglais

• IUT RAMBOUILLET

  Rambouillet 2011 - 2013 Diplome Universitaire et Technologique
  
  Découverte de l'entreprise et introduction à la gestion,
  Communication,
  Les approches des PME-PMI et les techniques de gestion,
  Droit de l'entreprise,
  Logistique,
  Gestion compta. & fiscale,
  Gestion commerciale, création d'entreprise,
  Administration du personnel,
  Relation commerciale, vente,
  Négociation de projet, management de projet,
  Gestion RH

Réseau

• Ahmed BENDOUMA

• Clément JULIEN

• Marine PETIT

• Mathieu CRENN

• Patricia LE MAREC

• Pierrick BABIN

• Rida RAISS

• Saad-Eddine SEMMAR

• Sébastien HUGER