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Sarah JONES

LILLE

En résumé

Généraliste RH de terrain, mon expérience au sein d'une société de services industriels m'a permis de développer des compétences multiples en gestion des Ressources Humaines et en gestion de projets.

Mes compétences :
Autonomie professionnelle
Adaptabilité
Gestion de projet
Relations sociales
Gestion du personnel
Gestion de la formation

Entreprises

  • Onet Technologies Inspection Services - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - maintenant - Pilotage RH d'une structure de 50 salariés

    - Interface salariés / management : déploiement de la politique RH, conseil RH auprès des managers, maintien du climat social

    - Suivi des litiges : suivi des procédures disciplinaires, phase de conciliation et audience prud'homales

    - IRP : mise en place de la DUP et du CHSCT : préparation des élections professionnelles, relations avec les représentants du personnel, participation aux réunions, élaboration des convocations, rédaction des PV

    - Process RH : garante des process qualité RH dans le cadre des audits MASE, CEFRI, ISO 9001, Autorité de Sureté Nucléaire

    - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri de CV, présélection téléphonique, entretiens

    - Acquisition par le Groupe ONET : participation RH aux DUE diligences et aux audits sociaux préalables à l'harmonisation des deux entités, relais RH entre les deux entités
  • Onet Technologies Inspection Services - anciennement APPLUS RTD France - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2013 - Mise en place d'outils et processus RH : refonte du plan de formation, mise en place des entretiens annuels d'évaluation, parcours d'intégration et suivi des nouveaux collaborateurs, évaluation du personnel d'appoint

    - Administration du personnel (multi-sites) : suivi des visites médicales en surveillance médicale renforcée (nucléaire), rédaction des contrats de travail, DUE, suivi des absences, suivi du personnel intérimaire, déclarations d'accidents de travail, interlocutrice mutuelle/prévoyance/retraite

    - Formation : élaboration et suivi du plan de formation (personnel soumis à rayonnements ionisants), planification des formations, gestion des convocations, relations OPCA et organismes de formation

    - Paie : préparation des éléments variables de paie, suivi des IJSS (relance salariés et CPAM), soldes de tout comptes - en collaboration avec le prestataire paie (décentralisé)
  • URSSAF - Assitante Ressources Humaines - Stage alterné

    Montreuil 2010 - 2011 - Analyse et exploitation des Entretiens Annuels d’Évaluation

    - Participation à la mise en œuvre d'actions de développement des compétences des salariés (immersions, tutorats, ...)

    - Co-pilotage du projet de mise en place du nouvel outil SIRH d'évaluation 2011 (Résultats attendus : 20 % des entretiens effectués via l'outil SIRH / Résultats obtenus : 100 % )
  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Assitante Département Etudes & pilotage RH - stage

    Lille 2009 - 2010 - Réalisation d'une étude de long terme relative à l'égalité professionnelle au sein de la Caisse d’Épargne Nord France Europe (loi du 23 mars 2006)

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