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Sarah MATHIEU

SAINT CYR L ECOLE

En résumé

Mon expérience chez Pénélope a été mon premier poste en CDI. J'ai eu une expérience très enrichissante et j'ai pu développer mes compétences acquises durant mes études. Lorsque j'ai accepté ce poste, ce fut une réelle opportunité car j'ai pu exercer dans différents domaines. Ce fut également un challenge puisqu'il s'agissait d'une création de poste. Aujourd’hui, je souhaite découvrir un nouveau contexte professionnel et avoir de nouvelles perspectives. Je recherche un poste de Chargée RH avec une dimension polyvalente dans un environnement d'entreprise dynamique et évolutif.

Entreprises

  • IFA Robert Delorozoy

    maintenant
  • Groupe Pénélope - Gestionnaire RH

    Paris 2012 - 2016 Création de poste.
    Gestion de 130 conseillères beauté.
    Administration du personnel=> Elaboration des contrats de travail, avenants, DUE, certificats de travail - Gestion des visites médicales et des accidents de travail - Gestion des notes de frais - Suivi du personnel (entrée, sortie, planning).
    Recrutement=> Gestion des candidatures et création du vivier du pôle beauté de l’entreprise - Conduite des entretiens individuels et collectifs. Juridique=> Gestion des procédures disciplinaires (sanctions – licenciements). Veille juridique=>Conseils RH et juridiques auprès des responsables opérationnels et des salariés. Paie=>Collecte et saisie des éléments variables de paie - Contrôle et validation des paies. Reporting RH=>Réalisation et suivi de tableaux de bord. Management des stagiaires RH.
  • Circular France - Assistante Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2011 - 2012 Administration du personnel=> Elaboration des contrats de travail, avenants, DUE - Gestion des visites médicales et déclaration des travailleurs étrangers - Gestion de l’intérim - Suivi du personnel (entrée, sortie, planning). Recrutement=> Gestion du processus de recrutement. Juridique=> Gestion des procédures disciplinaires (sanctions – licenciements) - Gestion des dossiers contentieux et relation avec les avocats - Veille juridique - Conseils RH et juridiques auprès des responsables opérationnels et des salariés. Formation professionnelle=> Participation à l'élaboration et mise en œuvre du plan de formation. Reporting RH=> Réalisation et suivi de tableaux de bord. Instances Représentatives du personnel=> Préparation des réunions et envoi des convocations.
    ..
  • AMD-CONSULTING - Chargée de recrutement

    PARIS 12 2010 - 2011 Recrutement=> Gestion du processus de recrutement - Relation école.
  • MANPOWER - Chargée des Ressources Humaines et Administration du Personnel

    Nanterre cedex 2009 - 2010 Recrutement=> Gestion du processus de recrutement.
  • SIEMENS - Assistante de direction

    Saint-Denis 2007 - 2009 Gestion et organisation administratives : Suivi et tenue d’agenda, Gestion du planning et des congés, Organisation d’événements (séminaire, repas, formation), Gestion et suivi de dossiers , Interface/Filtrage téléphonique et transmission des informations , Rédaction de courriers

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