Mes compétences :
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Entreprises
Institut Régional Du Développement Durable (ird2)
- CHARGE DE MISSION
CAEN2018 - maintenantEn charge de la valorisation du rôle de l’enseignement supérieur de la recherche dans l’aménagement du territoire
Gestion de la démarche évaluation et qualité de l’IRD2 : enquête auprès des élus et des enseignants chercheurs des universités de Normandie
Réalisation d’un Benchmarking international de systèmes économiques et organisationnels de la valorisation
Référente: les ODD (Objectifs développement durable ) et ENCATE (Espace normand de concertation pour accompagner la transition écologique)
Développement du mécénat
Organisation logistique et communication de grands évènements
Gestion de la vie association : adhésions, banques, PV d'organes décideurs etc..
COOP 5 POUR 100
- PRESIDENTE SCIC- COORDINATRICE (Mandat social)
2016 - 2018En charge du social et RH
Coordination et animation des groupes : coopérateurs & bénévoles et communication
Identification et réponses à appels à projets
Montage de dossier sur la gestion financière de la coop et proposition d'outils
Démarche d'évaluation et de qualité
Représentation politique
Gestion de la communication
2011 - 2016 - Gestion d'un portefeuille de 220 adhérents en Basse-Normandie issus de domaines variés (Industrie, commerce, services, santé etc...) avec un niveau annuel de collecte de 1,6 M €
- Accompagnement des dirigeants de structures (Pme, Grande Entreprise, Association) dans la construction, l'optimisation et le suivi de leur plan de formation
- Favoriser l'emploi (Recrutement, contrats en alternance, POE...)
- Réalisation d'audit sur les obligations légales et gestion des RH - accompagnement dans la démarche GPEC
- Objectifs atteints tous les ans en termes de collecte et de dépenses de formation
- Prospection : 20 nouveaux adhérents / an
- Création et animation de 2 clubs RH (Manche et Calvados)
- Management transversal
- Développement et coordination de 5 projets phares favorisant l’employabilité des salariés :
1. Analyse de la politique alternance d’une entreprise de + 600 salariés avec préconisations pour le comité de direction
2. Jeux Equestres Mondiaux 2014 : recherche de co-financement
3. Intégration et formation de salariés en CUI dans le domaine du mareyage – Intervention de nombreux institutionnels
4. Accompagnement du dirigeant pour la formation et le recrutement dans le cadre de l’ouverture d’une entreprise de 50 salariés
5. Associations d’Intermédiaires et Chantiers d’insertion
ENTREPRISE ET PERFORMANCE RH
- CONSULTANTE REFERENT EN BILAN DE COMPETENCES
2008 - 2011 - Accréditation Fongecif Basse-Normandie
- 50 bilans de compétences par an
- Profils salariés (jeunes, employés, ouvriers, cadres, séniors, travailleurs handicapés)
- Accompagnement des porteurs de création d'entreprises
- Maîtrise des outils d'évaluation et d'orientation
- Mise en place d'une base documentaire
- Elaboration de bilan d'orientation pour un public jeune
POLE FORMATION
- CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE
Ploërmel2008 - 2008 - Suivi et conduite d'entretiens dans le cadre des prestations Pôle Emploi
- En charge de la formation B2I pour les stagiaires de la formation de spectacles vivants
- Animation des prestations collectives de recherche d'emploi
CROATIE TOUR & TIME TOUR
- CHEF DE PRODUIT - FORFAITISTE
2005 - 2007 - Création et vente de voyages de groupe organisés
- Produits de milieu et haut de gamme
Saint-Gobain
- COORDINATRICE EVENEMENTIELLE
Courbevoie2004 - 2004Participation à la mise en place du séminaire annuel des 140 dirigeants du groupe en Italie à la Villa D'Este
CHATEAU KIRWAN
- RESPONSABLE ADJOINTE DU SERVICE TOURISME
2000 - 2002En charge des visites guidées, des dégustations et vente de vins (en français et en anglais)
Organisation de séminaires et repas oeno-gastronomiques pour des groupes
Mention très bien - Major de promo
Mémoire (19/20) : quelles perceptions les coopérateurs ont-ils des enjeux économiques et stratégiques de la COOP 5 POUR 100, une société coopérative d’intérêt collectif de l’économie sociale et solidaire sur le territoire de la communauté urbaine de Caen La Mer, et de sa démarche d’attractivité et de fidélisation des coopérateurs?
Saint Denis2008 - 2009DIPLOME SUPERIEUR UNIVERSITAIRE (niveau 2)
- Mémoire sur les attitudes et techniques d'influence en entretien
- Méthodologie de l'investigation des compétences dans le cadre de l'orientation et des ressources humaines - spécialité GPEC
