Menu

Sarah SMIDA

MARCQ-EN-BARŒUL

En résumé

Mes compétences :
Consulting RH
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
English
Human Resources
Recrutement
Recruitment
Formation
Administration
Sourcing international
Entretiens
Sourcing
Recrutement cadres
Chasse de tête
Réseaux sociaux
Recrutement par approche directe
Approche directe

Entreprises

  • Manpowergroup Solutions RH - Chargée de recrutement

    2016 - maintenant Cabinet MGS (Externalisation RH, recrutement CDD, CDI auprès de clients grands comptes)
    Secteur : Automobile, Service, Banque, Aéronautique, Logistique, Industrie

    - Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat avec le client,
    - Rédaction et diffusion des annonces, via les différents job board,
    - Approcher les candidats via les réseaux sociaux, job boards, réseau interne,
    - Conduite d'entretiens,
    -Gestion des éléments pour les contrats de travail,
    - Organisation de sessions collectives d'entretiens (France entière),
    - Débriefing avec les opérationnels,
    - Gestion autonome des clients : SNCF (90 sessions/mois, sur toute la France), PSA (sessions hebdomadaires), Armée de l'Air, Téléperformance Portugal.
  • Selecteam (Keylink) - Consultante en Recrutement

    2015 - 2016 - le brief de poste avec le client et/ou chargé d'affaires
    - le ciblage d'entreprise ainsi que l'élaboration d'une stratégie de chasse
    - les rédactions et diffusions d'annonces
    - l'approche de candidats via la chasse, les réseaux sociaux ou encore les CV thèques
    - les entretiens de pré-sélection
    - les entretiens d'évaluation
    - Suivi de l'ensemble du processus de recrutement et rôle de conseil auprès de vos candidats/ clients
    - Gestion de la relation client
  • Bénévoles d'affaires - Assistante RH, Montréal CANADA

    2014 - 2014 Recrutement
    - Gestion du processus de recrutement (tri des candidatures, diffusion de l’annonce, sélections, entretiens, suivis)
    - Matchmaking entre les gens d’affaires (plus de 4555) et les OBNLs du réseau (plus de 1050)
    - Coordonner les entrevues entre les candidats et les OBNLs

    Formation
    - Actualisation des fiches de description de poste
    - Création d’une « trousse » d’intégration

    Administratif
    - Participation au maintien des relations avec les partenaires et les membres du CA (bilan hebdomadaire, bilan mensuel des partenaires, statistiques)
    - Création et mise en place d’une enquête de satisfaction pour notre principal bailleur de fonds, Centraide (50 000$ CAN annuel)
    - Représenter l’organisme lors de forum divers (Jeune Chambre de Commerce du Grand Montréal, soirées de charité)
  • TEL AND COM - Assistante RH

    Marquette Lez Lille 2013 - 2013 - Assistante du pôle Administration du Personnel et Paie (800 collaborateurs)
    - Chargée de la mise en place d’un baromètre RH et d’un Indicateur d’ancienneté
    - Organisation et participation d’une cession collective de recrutement (Paris,50 collaborateurs)

Formations

Réseau