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Sebastien AVELINE

PARIS

En résumé

Occupant actuellement un poste de responsable dans le groupe Saint-Gobain distribution France
Manage une équipe de 17 personnes .

Formation : d’attaché en Ressources Humaines et Gestion de Personnel 
(Jeu de rôle, Simulation de Conflit, Psychologie, Gestion du Stress)

Je suis quelqu’un d’intègre qui a le souci de bien faire. J'aime apprendre et progresser. Je suis capable de fournir de gros efforts et développer un vrai sens des responsabilités dans les tâches que j'accomplie, je possède une certaine combativité à accomplir les choses. Je suis rigoureux, organisé avec un sens pratique.
Parfois têtu mais quand même diplomate, je sais être patient.
De part mes expériences professionnelles, j'ai appris à me débrouiller par moi-même.

Mes compétences :
Informatique : Pack Office, AS400 (Géode : gestion
Formation d’une année d’attaché en Ressources Huma
CACES: Chariots Elévateurs : 1.2.5 et 5+.
Langue : Anglais (Intermédiaire B2).
Logiciel commerce Véga

Entreprises

  • CEDEO/POINT P -groupe Saint Gobain - Chef de service

    2013 - maintenant Responsable cour de l'agence Point P de NANTERRE.
    L'une des 3 plus grandes agence Point P de France, 45 000m2 de stock
    En charge d'une équipe de 17 personnes, composer de 4 réceptionnaires 1 préparateur de commande et 12 magasiniers caristes, ainsi qu'un pôle transport composé de 7 camions de livraison .

  • SAINT GOBAIN - Chef d'équipe

    Courbevoie 2010 - 2013 Chef d’équipe : 2 équipes, 33 collaborateurs
    Encadrement opérationnel des équipes de production
    Répartir le travail entre les préparateurs selon un ordre de priorité
    S’assurer de la qualité des commandes préparées
    Respecter et faire respecter les procédures d’expéditions
    Reporting auprès des Equipes
    Collaborer avec le coordinateur QHSE
    Détecter les dysfonctionnements, proposer et mettre en place des projets d’amélioration
    (Projet WCM : Word Class Manufacturing sur la réduction du temps d’expédition
    des commandes de 48h à 24h)

    Planification, administration et gestion des litiges
    Gérer les anomalies d’exploitations
    Contacter selon les besoins les interlocuteurs externes
    Enregistrer les éléments pour les tableaux de bord, tableaux de suivi de production

    Gestion du personnel
    Gérer les absences et les demandes d’absences
    Déterminer en collaboration avec le responsable d’exploitation les besoins en intérimaires

  • L’ORIENT LE JOURS - Responsable Magasin

    2002 - 2009 Responsable Magasin

Formations

  • ELC/ English Language Center School (Los Angeles, Californie)

    Los Angeles, Californie 2009 - 2010 Intermédiaire B2

  • Université Paris 8 Vincennes

    Saint Denis 1998 - 2000 D.E.U.G

Réseau

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