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Sebastien BONO

Saint-Cloud

En résumé

Diplômé de l'Université PARIS XII puis de l'ESMA, j’ai débuté ma carrière dans un grande entreprise internationale puis dans la grande distribution. J’ai intégré le cabinet Leyton & Associés pour trouver un cadre structuré mais aussi dynamique et extrêmement flexible.

L’intégration au cabinet s’est faite de manière naturelle au sein d’une équipe soudée et animée par des exigences professionnelles communes (excellence, qualité et performance) dans une ambiance d’émulation sans cesse renouvelée.

J’ai particulièrement été frappé par la disponibilité de mes collaborateurs, quelle que soit leur fonction, et par leur envie de partager des connaissances et des expériences.

Ce niveau de disponibilité, aussi bien de la part de ma hiérarchie que de mes proches collaborateurs, a été un facteur déterminant pour mon développement dans ce Groupe.

En accèdant à mon nouveau poste chez Leyton & Associés, J'ai compris qu'un manager dispose d’une grande autonomie et gère un véritable centre de profit. C’est passionnant et cela implique également beaucoup de réactivité, de l’écoute et une orientation client forte.

Mes compétences :
Audit
Consulting
Droit
Dynamisme
Ecoute
Juridique
juriste
Ponctualité
Rigueur
Souriant

Entreprises

  • LEYTON & ASSOCIES - Manager Consultant charges sociales

    Saint-Cloud 2007 - maintenant Gestion d'une équipe à travers:
    - L'accompagnement en audit reposant sur l'ensemble des déclarations sociales
    - L'identification et la validation juridique des leviers d'économies sur les postes dépassant les obligations légales (en collaboration avec le service veille juridique)
    - Validation des rapports d'audit mettant en exergue les points d'optimisations et leurs solutions
    - Gestion opérationnelle complète des solutions retenues
    - Assistance à contrôle URSSAF
    - Réponses adaptées aux questions spécifiques des clients
    - Suivis des dossiers et gestion de leur encours
  • Intermarché - Auditeur interne

    Vert-le-Grand 2006 - 2007 - Réalisation d’audits portant sur les domaines opérationnels et sur les processus comptables/financiers. Qu’ils s’agissent d’audit de conformité ou d’efficacité, sur l’ensemble des activités du groupement : achats, logistiques, agro-industrie, fonctions supports,…
  • IBM Eurocoordination - Employee relations specialist

    Bois-Colombes 2005 - 2006 - Préparation de présentations pour le Comité d’Entreprise Européen (réunions ordinaires et extraordinaires)

    - S’assurer que l’ensemble des pays disposent de moyens de contrôle sur leurs applications informatiques détenant des informations personnelles ; Vérifier le respect des lois en vigueur sur leur territoire.

    - S’assurer que le transfert de certaines de ces applications vers des pays hors U.E (Chine, Inde, Afrique du sud) est légal.
  • IBM Eurocoordination - Employee relations specialist

    Bois-Colombes 2003 - 2004 - Synthétiser l’ensemble des législations européennes sur le harcèlement moral (charge de la preuve et les obligations de l’employeur).

    - Redéployer des procédures internes devenues obsolètes (suite à la Loi Sarbanes Oxley aux USA).

    - Mettre au point un outil intranet de contrôle de ces procédures internes.

Formations