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SFR
- Compensation Manager / Responsable Rémunérations
2015 - maintenant
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Groupe Numericable
- Controleur de gestion sociale
2013 - maintenant
1. Elaboration du budget RH, en relation avec les métiers et le contrôle de gestion (analyse de l'évolution des frais de personnel) et analyse des écarts
- Assurer les processus budgétaires du contrôle de gestion sociale (trimestriel et annuel)
- Alerter sa hiérarchie de toute dérive identifiée par rapport au budget
- Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale, compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d'effectifs du métier en étroite collaboration avec les Gestionnaires RH et le contrôle de gestion finance
2. Suivi des reportings et tableaux de bord sociaux :
- Réaliser, analyser et restituer les tableaux de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale selon les besoins des différents clients internes.
- Suivre les outils de pilotage de manière pertinente pour appréhender le suivi/ la performance de la politique RH (SIRH)
- Assurer un reporting régulier sur les effectifs et éléments de masse salariale du groupe.
- Participer à la production des bilans sociaux
3. Participation à la gestion de la partie Compensation & Benefits
- Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives dans son périmètre.
- Préparer les revues annuelles de salaire en coordination avec les Gestionnaires RH, participer aux enquêtes de salaire
4. Gestion des outils SIRH et développement des systèmes d'information RH permettant d'optimiser les processus
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Kohler - Jacob Delafon
- Contrôleur de gestion sociale EMEA
2011 - 2013
Poste à dimension internationale :
- Etudes et analyses RH : Mise en place et pilotage des tableaux de bord RH
- Réalisation d'études RH à destination de la direction et des partenaires sociaux
- Elaboration des budgets et suivi de la masse salariale
- Consolidation des indicateurs sociaux du groupe
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GIE LOGEMENT FRANCAIS
- Chargé de gestion RH
2010 - 2011
• Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : gestion des contrats de travail et avenants, suivi des absences, gestion de l'intérim, suivi des maladies et procédures, réalisation de tableaux de bord, gestion des inaptitudes et reclassements internes.
• Conseil des managers en droit social, organisation, garant des procédures internes.
• Relations sociales : Support du DRH pour les relations avec les IRP. Préparation, participation et PV.
• Suppléance des Responsables Ressources Humaines en leur absence.
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MENARINI Group
- Chargé d'études RH / Contrôleur de gestion sociale
Florence
2008 - 2009
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Honeywell
- Chargé de paye et études RH
Thaon Les Vosges
2008 - 2008
• Paye : Collecte et saisie des éléments variables de paye, contrôle de paye, solde de tout compte.
• Administration du personnel : Affiliation aux organismes obligatoires, visites médicales, gestion des tickets restaurant, GTA, déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (salaires, AGEFIPH, 2483)
• Etudes RH : Bilan social, tableaux de bord sociaux, réponse aux enquêtes statistiques (HAYS, HEWITT, LEEM, INSEE, DARES, DMMO…), benchmark.
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UCPA
- Responsable ressources humaines
PARIS
2007 - 2007
• Recrutement : Définition de profil, rédaction d’annonces, tri des candidatures…
• Administration du personnel : DUE, rédaction des contrats de travail et avenants, affiliation aux organismes obligatoires (mutuelle, prévoyance, retraite, URSSAF…) gestion des visites médicales, suivi des absences.
• Paye : Collecte et saisie des éléments variables de paye, lancement et contrôle du calcul de paye, édition des bulletins, solde de tout compte, charges et déclarations sociales.
• Droit du travail: Procédure disciplinaire, transfert des contrats (Art.L122-12), veille sociale.