Menu

Sébastien CALMEL

Strasbourg

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

15 ans d’expérience en grande distribution et magasin spécialisé
Sens des Responsabilités, d’organisation et de gestion
Capacité managériale et relationnelle

Mes compétences :
Management commercial
Gestion des stocks
Logistique
Recrutement

Entreprises

  • Lidl France - Responsable de magasin

    Strasbourg 2010 - 2015 Compétences
     Améliorer l’accueil client
     Maîtriser et appliquer le concept commercial
     Garantir l’application du droit commercial
     Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
    alimentaires
     Gérer l’approvisionnement et les stocks du magasin
     Préparer et réaliser les inventaires
     Optimiser la logistique du magasin
     Maîtriser et gérer le flux argent
     Analyser et réagir aux indicateurs et tableaux de
    bord
     Réaliser des audits
     Garantir le bon fonctionnement du bâtiment
     Apporter de la polyvalence à ses équipes
     Animer et motiver ses équipes
     Recruter et former ses collaborateurs


    Résultats
     CA de 7.5M€/an (+36% par rapport 2010)
     15 à 25 Collaborateurs (0.50%
    d’absentéisme)
     800 Clients par jour (+60% par rapport
    2010)
     Logistique de 350 palettes par semaine
     Planifier et organiser l’activité du magasin
     170 K€de Stocks (-28% par rapport 2010)
     Productivité de 420 (contre 355 en 2010)
     Surface de 980m² (3500m² pour le site)
     Boulangerie de 10 000 pâtons par semaine

  • Castorama - RESPONSABLE DES SERVICES CAISSES, CLIENTS ET FINANCIER

    Templemars 2007 - 2008 Compétences
     Manager ses équipes de caisses, d’accueil et
    financier
     Recruter et former ses équipes
     Garantir un service client de qualité
     Gérer les conflits clients
     Maîtriser et optimiser les plannings caisses et
    services
     Mettre en place la communication en magasin
     Piloter et maîtriser le flux argent
     Garantir le bon fonctionnement du système
    informatique
     Animer et organiser le service fidélité et financier



    Résultats
     CA de 22M€/an
     Flux clients de 2 000 personnes/jour
     Surface de 12 000 m²
     Équipe de 40 à 60 personnes
     24 lignes de caisses
     16 000 adhérents à la carte

  • Castorama - CHEF DE RAYON AMENAGEMENT

    Templemars 2006 - 2007 Compétences
     Animer et motiver ses vendeurs
     Recruter et former ses vendeurs
     Garantir le concept commercial
     Garantir un accueil client de qualité
     Réaliser et valider les ventes
     Maîtriser les achats et l’approvisionnement du
    secteur
     Gérer les stocks du secteur
     Optimiser les réserves
     Valider les commandes clients
     Piloter et maîtriser ses objectifs
     Analyser et réagir aux indicateurs et tableaux bord




    Résultats
     CA de 6M€/an
     Surface secteur de 3 000 m²
     Équipe de 12 à 16 personnes
     500 k€ de stocks
     100 à 200 commandes client/jour
     Revitalisation secteur de 2 000 m²

  • Carrefour - CHEF DE RAYON TEXTILE HOMME, BEBE, CHAUSSURE ET BLANC

    Massy 2001 - 2004 Compétences
     Recruter, former et manager ses équipes
     Planifier et organiser l’activité des rayons
     Organiser la logistique rayon et réserve
     Maîtriser et garantir le concept commercial
     Gérer et optimiser la gestion des stocks
     Structurer et anticiper ses achats et OP
    commerciales
     Gérer et réaliser ses inventaires
     Garantir ses objectifs et ses résultats




    Résultats
     CA de 6 M€/an 29% de marge
     Equipes de 7 à 20 personnes
     Surface de ventes de 600 m²
     600 K€ de stocks

Formations

  • ALCYON

    Lyon 2005 - 2006

  • AFPA

    Venissieux 2001 - 2002 Technicien superieur de la grande distribution
Annuaire des membres :