Sébastien COLIN

En résumé

Entreprises

• UES BATIGERE - Directeur des Relations Humaines et Sociales

  2009 - maintenant - Manager et superviser l’ensemble de l’équipe RH de l’UES BATIGERE (25 personnes : RH de site, Responsable administration des RH, Responsable SIRH, Responsable recrutement mobilité et compétences, Responsable rémunérations, Responsable relations sociales, Chargé de la diversité ...)
  - Organiser les relations collectives au sein de l’UES BATIGERE (CE, DP, 9 CHSCT, CHSCT central de coordination et négociations syndicales) et assister le Président d’UES dans ces réunions
  - Préparer et participer à l'ensemble des réunions de négociations (NAO, épargne salariale, GPEC, égalité professionnelle, vote électronique et élections professionnelles, intergénérationnel...)
  - Participer aux réflexions stratégiques et proposer les politiques RH qui en découlent
  - Décliner la stratégie RH au sein des structures de l’UES BATIGERE en déterminant les priorités de l’équipe RH qui en découlent
  - Coordonner les activités, suivre et contrôler les réalisations de l’équipe RH
  - Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
  - Gérer les dossiers individuels conflictuels et sensibles en particulier ceux visant les cadres et les représentants du personnel
  - Superviser les recrutements, la mobilité et les politiques d’emploi au sein des structures de l’UES BATIGERE
  - Assurer l’interface avec les grands départements des sociétés de l’UES BATIGERE et communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH
  - Recueillir les attentes des Directions Générales des structures de l’UES BATIGERE et assurer le reporting sur les problématiques et projets RH
  - Mener, sur le plan social, les opérations de fusion et de rapprochement avec de nouvelles structures
  - Superviser l’élaboration des plans de formation société et les consolider au niveau de l’UES BATIGERE
  - Participer, en appui des RH de site, à la Revue Annuelle RH des structures de l’UES BATIGERE et piloter la RARH consolidée (Relève et potentiels)
  - Représenter les structures de l’UES BATIGERE au sein des clubs RH de la branche des ESH et du monde HLM, au niveau national et régional

• IUT Metz - Enseignant vacataire

  2008 - 2009 Enseignant vacataire à l'IUT de Metz - Licence professionnelle Ressources Humaines Option gestion des rémunérations :
  - La formation professionnelle

• CNAM LORRAINE - Enseignant vacataire

  2002 - 2006 Enseignant au CNAM LORRAINE – Filière Ressources Humaines et Relations Sociales :
  - Sociologie des Relations Professionnelles
  - Droit du Travail – Relations Collectives
  

• Groupe BATIGERE - Responsable Relations Sociales et Formation

  2001 - 2008 - Préparation, participation et suivi des Instances Représentatives du Personnel au niveau des 3 UES de BATIGERE ( 3 Comité d’Entreprise par mois, Animation des Commissions obligatoires du CE, Délégués du Personnel, 10 CHSCT, CHSCT central, Organisation des Elections…)
  - Négociation avec les délégués syndicaux des 3 UES (6 organisations syndicales – 3 NAO par an)
  - Négociation et rédaction de l’ensemble des accords collectifs d’UES et de groupe (Egalité professionnelle, GPEC, Statut du personnel, Epargne salariale, Temps de travail, Intranet syndical, Vote électronique…)
  - Audit social et négociation des fusions et reprises de sociétés dans le groupe (8 reprises de sociétés réalisées de 15 à 200 salariés par société)
  - Rédaction des contrats de travail spécifiques (cadres dirigeants) des accords tripartites dans le cadre des mobilités et des clauses particulières
  - Validation de l’ensemble des contrats de travail des cadres avant embauche
  - Montage et suivi de l’ensemble des dossiers individuels (Droit disciplinaire, Licenciement, Transaction, Contentieux prud’homaux…)
  - Sécurisation juridique des pratiques et procédures RH
  - Formateur interne au Centre de Formation BATIGERE : Formations à destination des gestionnaires RH, des managers et des représentants du personnel (2 cycles de formation mis en place)
  - Veille sociale et assistance juridique des gestionnaires RH délocalisés, des responsables de service et des Directions Générales
  - Elaboration du plan de formation consolidé par UES
  - Choix des prestataires formation et réalisation des cahiers des charges
  - Construction des parcours individuels de formation
  - Mise en œuvre des dispositifs formation (DIF, Professionnalisation)

• ACTE ENTREPRISES - Consultant Droit Social

  1999 - 2001 - Aménagement, organisation et réduction du temps de travail dans plus de 60 PME et TPE de la Région Lorraine tous secteurs (industrie, commerce, restauration, transports, services…)
  - Animation de formations sur la réduction du temps de travail à destination de centres de gestion agréés et de cabinets d’expertise comptable
  - Rédaction d’accords d’entreprises ARTT, contrats de travail, protocoles d’accords préélectoraux
  - Mise en place d’instances représentatives du personnel dans les entreprises (Délégués du personnel)
  - Audit de conformité d’accords d’entreprises ARTT
  - Audit social dans des entreprises connaissant une détérioration du climat social
  - Entretiens individuels et collectifs avec les salariés sur l’organisation et les conditions de travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aurélie CHENILLOT

• Céline RAINALDI MOUTONNET

• Christian RABET

• Frédéric GERARD

• Isabel DUCHENE

• Justinien PICARD

• Mireille RABOT

• Philippe DE NIJS

• Stephane THEOBALD

• Xavier DENIS