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Anne Laure BOYER

NANCY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Chaque jour, vos équipes, vos collaborateurs, font la différence. Ils donnent le rythme, sont au cœur de l'entreprise mais ils peuvent aussi résister et la freiner.

Organisme de formation et de conseil RH, nous intervenons au niveau organisationnel et managérial dans toute structure privée et publique.

De façon collective ou individuelle, DSDH vous accompagne vers de plus belles performances.

Mes compétences :
Conseil
Management
Gestion des conflits
Médiation du travail
Reclassement
Accompagnement individuel
Formation professionnelle
Direction des ressources humaines
Distribution
Direction de centre de profits

Entreprises

  • DSDH Formation-Médiation - Dirigeante, formatrice/consultante.

    2011 - maintenant Nous intervenons à trois niveaux :
    - en formation, opérationnelle et sur mesure : expertise dans les domaines du management, de la gestion des conflits et en RH,
    - en médiation conventionnelle, dans le cadre de résolution de conflits,
    - en accompagnement individuel et/ou collectif : par exemple outplacement, réorganisation de service, audit RH et managérial...

    Nous pensons qu'une démarche axée sur l'humain, qui prend en compte les interactions existantes entre lui-même et son environnement, est une garantie de réussite.

  • France Printemps - Développeur Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Proche du terrain, j'agis en véritable business partner : au service de la stratégie de l'entreprise, ma mission consiste à décliner la politique Ressources Humaines notamment grâce à des actions de recrutement, intégration, conseil auprès des Managers de vente, formation et développement des collaborateurs.

  • KLEBER groupe Michelin - Chargée des RH

    2008 - 2010 Gestion et administration des RH dans un contexte de Plan Social. Reclassement du personnel.
    Mise en place, application et suivi de la procédure juridique légale. Respect du calendrier des échéances.
    Suivi et veille des processus et dispositifs des services publics de l'emploi, du marché du travail local et de la formation.

  • Mutuelle PREVADIES - Stagiaire projets RH/GPEC

    2006 - 2006 Participation au vaste projet de GPEC de la mutuelle suite à la fusion avec une autre mutuelle française qui a provoqué, entre autres, un doublement de l'effectif :
    - analyse des situations de travail (enquête terrain)
    - élaboration des fiches métiers et du référentiel de compétences
    - anticipation des nouveaux profils et détection des emplois sensibles
    - cartographie des métiers axée sur les passerelles de mobilité
    - refonte de l'entretien annuel d'évaluation (aussi bien sur le fond que sur la forme, création du support, formation des managers à la nouvelle méthodologie).
    Membre de la Commission de Suivi sur le dossier de la GPEC.

  • HAPPY CURL - Chargée des RH

    2006 - 2007 Administration et développement du personnel (paie, contrats de travail, planning des équipes, évolution et mobilité...).
    Appui, soutien, conseil aux managers en boutique (problématiques RH, conflits relationnels, développement commercial, gestion des stocks...)

  • LEROY MERLIN, CAMAIEU, DECATHLON - Responsable de secteur, responsable de boutique

    1998 - 2004 Responsable des comptes d'exploitations .
    Encadrement at animation d'équipes de 2 à 15 personnes. Management de proximité, participatif.
    Etablissement de budgets prévisionnels et analyse des tableaux de bord.
    Membre du Comité de Direction.
    Mise en place de la politique commerciale.

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