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Sébastien MINS

NANTES

En résumé

CAPSEARCH est un cabinet conseil en recrutement de cadres par chasse de têtes, spécialisé dans les secteurs de l'Industrie, du Service, des Hautes Technologies et du BTP.(www.capsearch.fr)



Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Sélection des meilleurs profils
EVALUATION DE COMPETENCES D EQUIPE
executive search
Ressources humaines
Approche directe
Industrie
Chasse de tête

Entreprises

  • CAPSEARCH - Chasseur de Têtes / Conseil en Recrutement

    2007 - maintenant CAPSEARCH est un cabinet conseil en recrutement par Approche Directe.
    Il a pour vocation d’apporter aux entreprises de nouvelles sources de candidatures, parfaitement ciblées, acquises par contacts directs ou par fichiers. Cette méthode permet l’émergence de candidats «cachés», lecteurs occasionnels d’offres d’emploi.

    Sous la responsabilité de consultants spécialisés par secteurs d'activités (industrie, BTP, services et nouvelles technologies), nos interventions portent sur la recherche, l'identification et la sélection de techniciens, commerciaux, cadres et dirigeants.

    La réussite de nos missions réside également dans notre capacité à convaincre et à retenir les meilleurs profils.

    CapSearch intervient principalement sur le recrutement de candidats exerçant dans les secteurs suivants :

    Industrie (Ingénieurs et Techniciens)
    Commercial, Marketing et Communication
    BTP (Dirigeants et Cadres de Chantiers)
    Systèmes d’Information
    Finance et Comptabilité
    Ressources Humaines et Juridique

    (www.capsearch.fr)
  • SOLIC ATLANTIC (Ex ATLAS ATLANTIC SEARCH) - Consultant Senior

    2003 - 2007 Cabinet conseil en Ressources Humaines et en Recrutement par Annonce et Approche Directe, filiale du Groupe SOLIC

    - Assistance et conseil à la définition des postes (tous secteurs d’activité)
    - Définition de fonctions et rédaction d’annonces
    - Mise en place d’actions de sourcing (Approche Directe, Jobsite, Presse locale ou nationale, etc.)
    - Entretiens individuels ou collectifs (évaluation technique et de personnalité)
    - Passation de tests et analyse des résultats
    - Rédaction de comptes rendus de synthèse
    - Présentation, suivi et intégration des candidats
    - Prospection, négociation et suivi de la clientèle
  • APTUS CONSEIL & INGENIERIE - Consultant Ingénieur d'Affaires

    1999 - 2003 Société de services et de conseil en Hautes Technologies

    Au sein du Département Aéronautique, Spatial et Défense :
    - Management d’équipes
    - Responsable d’une clientèle Ingénierie Grands Comptes
    - Recrutement d’Ingénieurs en Informatique, Electronique et Mécanique
    - Gestion des Ressources Humaines (entretiens annuels, négociations salariales, évolutions, etc.)

Formations