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Sébastien SIMON

COLOMBES

En résumé

SUPPORT OPERATIONNEL

Conseille la direction et les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH,
Elaboration et respect du règlement intérieur,
Garantir l’application du droit du travail et CCN,
Reporting RH vers la Direction Générale.

RELATIONS SOCIALES
Maintien de la qualité des relations sociales,
Organisation des élections professionnelles,
Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP / CE / CHSCT),
Négociations des accords avec les organisations syndicales,
Gestion du disciplinaire et des contentieux
Représente la direction auprès de l'Inspection du travail et CPH,
Elaboration des N.A.O, PPRR.

RECRUTEMENT
Sécuriser la politique de recrutement en garantissant les ressources nécessaires
Réalisation et gestion du budget
Identification des besoins avec les managers et création des fiches de poste
Mise en place des plans de sourcing
Responsable du Marketing Recrutement
Sélection des CV
Réalisation des entretiens
Sélection et présentation des candidats aux managers
Négociation des conditions d’embauche
Management des équipes de recrutement

FORMATION
Décliner la politique de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
Construire le plan de formation à partir des besoins exprimés
Cadrer le budget
Négocier les formations avec les différents partenaires
Gérer les relations et budget avec les OPCA
Analyser l’impact des actions de formation
Evaluer les retours sur investissement des formations

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Préparer l’entreprise aux enjeux de demain par une maîtrise de ses emplois et compétences
Cartographier les métiers de l’entreprise
Identifier les métiers critiques
Mise en place des outils d’évaluation, des plans de développement individuel
Gestion des parcours de carrières et plans de succession
Réalisation des entretiens annuels avec les managers
Mise en place des plans de mobilité
Elaboration du bilan social

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Supervise la gestion administrative du personnel, déclarations règlementaires et tenue des livres
Suivi de l'évolution des conventions collectives,
Participe à l’élaboration du bilan social .


Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
PROCESSUS RH
Sourcing candidatures
Entretien de recrutement
Gestion des ressources humaines
Inventaire
Formation
Management
Droit du travail

Entreprises

  • TECH DATA - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant 800 Collaborateurs - 2 Milliards EUR de CA / 2 sites / Langue de travail : Anglais / CCN : Commerce de Gros Non Alimentaire
    ERP : SAP HR / Horoquartz (gestion des temps)

    Objectifs du poste :
    Mettre en œuvre la politique RH auprès de 2 divisions (400 Collaborateurs) / Assurer la conduite du changement
    - Global Sales Force (GSF) : 200 Collaborateurs commerciaux ;
    - AZLAN (Division Valeur ajouté) Membre du Comité de Direction: 200 Collaborateurs commerciaux / Ingénieurs / Back Office

    SUPPORT OPERATIONNEL AUPRES DES DIRECTEURS Accompagnement de 2 Directeurs (Membre du Comité de Direction) et 40 managers
    - Refonte des organisations en fonction des impératifs groupe
    * Réduction de 10% de la MS sur AZLAN / Maintien des effectifs sur la GSF malgré une augmentation forte du CA

    RELATIONS SOCIALES :
    - Participation au CE / CHSCT
    * Maintien du climat social malgré une suppression de nombreux usages sur les rémunérations variable
    - Relation permanente avec les DS / DP sur l'ensemble des dossiers RH et participation aux enquêtes suite aux droits d'alerte
    o Aucun mouvement social depuis 1,5 ans sur mes 2 divisions

    DROIT SOCIAL / DISCIPLINAIRE
    - Garant de l'application de la CCN
    * Analyse des Niveaux et Echelons et remise en conformité sur les 800 salariés / Validation des contrats de travail
    - Procédure disciplinaire
    * Pilotage complet des procédures disciplinaires relation avec les cabinets d'avocats et gestion du précontentieux

    COMPENSATION & BENEFITS
    - Mise en application de la politique Comp&Ben
    * Formation des managers aux politiques groupe / Mise en place des outils de suivi / Validation des variables
    - Proposition de plan bonus / Suivi des Retention plan
    * Création en relation avec les directeurs des nouveaux schémas de bonus

    GESTION DES CARRIERES / RECRUTEMENT:
    - Pilotage de la mobilité ;
    - Encadrement et suivi des Entretiens Annuels. ;
    - Pilotage des recrutements
    * Staffing complet des équipes « prospection » de Bussy suite à la suppression des postes sur Colombes (15
    collaborateurs) en 1 mois
  • TALEA - Responsable Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2012 - 2013 150 Collaborateurs - 8 Millions EUR de CA / CCN : Syntec
    Objectif du poste : Mettre en place une Gestion des Ressources Humaines (création de poste)

    SUPPORT OPÉRATIONNEL
    - Conseille la direction et les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH, Élaboration et respect du règlement intérieur

    RELATIONS SOCIALES
    - Organisation des élections professionnelles / Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP / CE / CHSCT),
    - Gestion du disciplinaire et des contentieux / Représente la direction auprès de l'Inspection du travail et CPH

    GESTION DES EMPLOIS / RECRUTEMENT / FORMATION
    - Pilotage complet du recrutement : budget, sourcing, gestion des entretiens, négociations, management de l'équipe recrutement
    - Évaluation des performances : création des matrices d'entretien annuel. ;
    - Gestion de l'ensemble de la formation, relation avec les OPCA

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Rédaction des contrats de travail
  • INFOS France - Responsable Ressources Humaines

    Montigny le Bretonneux 2010 - 2012 100 Collaborateurs - 15 Millions EUR de CA / CCN : Métallurgie de Paris
    Objectif de la mission : Mettre en place une structure RH dédiée à un nouveau service d'inventaire.

    SUPPORT OPÉRATIONNEL
    - Conseille la direction et les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH

    GESTION DES EMPLOIS / RECRUTEMENT / FORMATION
    - Pilotage complet du recrutement : budget, sourcing, gestion des entretiens, négociations, management de l'équipe recrutement
    - création du référentiel métier ;
    - Évaluation des performances : création des matrices d'entretien annuel. ;
    - Gestion de l'ensemble de la formation, relation avec les OPCA

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Rédaction des contrats de travail
  • RGIS - Responsable Ressources Humaines

    Malakoff 2003 - 2010 +1 000 Collaborateurs – 40 Millions € de CA / 7 agences France+Belgique / Langue de travail : Anglais / CCN Syntec

    Objectif du poste : Mettre en oeuvre la politique RH auprès des 7 agences / Assurer la conduite du changement suite au rachat de Ginsoft Inventaires par le groupe RGIS

    SUPPORT OPÉRATIONNEL
    - Conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH, reporting RH vers la Direction Générale.

    RELATIONS SOCIALES
    - Organisation des élections professionnelles et animation des IRP avec la DRH (DP / CE / CHSCT),
    - Négociations des accords avec les organisations syndicales : Signature d'accords sur la modulation du temps de travail
    - Gestion du disciplinaire et des contentieux : Aucune procédure Prud'homale les 2 dernières années
    - Élaboration du PP Risque Routier : Aucun accident significatif depuis sa mise en place

    GESTION DES EMPLOIS / RECRUTEMENT
    - Pilotage complet du recrutement : Staffing complet des 7 agences / Recrutement total des équipes de production
    - Management de l’équipe recrutement (5 Collaborateurs)
    - Mise en place de TALEO comme plateforme de recrutement
    - Gestion des emplois : Création des référentiels métiers, refonte de la rémunération
    - Mise en place des procédures de mobilité interne

    DÉVELOPPEMENT RH
    - Formation : Gestion du budget, relation avec les OPCA pour utilisation des fonds mutualisés et Européen,
    - Relation avec les managers concernant la gestion des carrières / communication interne

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Supervise la gestion administrative du personnel,
    - Participe à l’élaboration du bilan social
  • NEUROCOM - Responsable Recrutement Rhone Alpes

    neuilly sur seine 2000 - 2003 Objectif du poste : Recruter des profils très spécialisés et rare afin d'apporter une image d'hyper-spécialiste à nos clients.


    Principaux profils recrutés : Ingénieurs Réseaux / Système / Sécurité / Architecture / Techniciens de production

    Principaux succès : Recrutement de profils rares par la mise en place de relations fortes avec des partenaires sélectionnés

    Recrutement de 100% de profils cadres



    Définition des besoins en recrutement en relation avec les managers
    Rédaction des Jobs description
    Création des partenariats Écoles - Universités
    Participation aux salons emploi
    Sélection des CV / Conduite des entretiens
    Rédaction des synthèses d'entretien / Présentation des candidats aux managers
    Négociation des conditions d'embauche
    Transmission des éléments contractuels
    Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Randstad - Consultant

    Saint Denis 1998 - 2000

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