COLOMBES
SUPPORT OPERATIONNEL
Conseille la direction et les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH,
Elaboration et respect du règlement intérieur,
Garantir l’application du droit du travail et CCN,
Reporting RH vers la Direction Générale.
RELATIONS SOCIALES
Maintien de la qualité des relations sociales,
Organisation des élections professionnelles,
Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP / CE / CHSCT),
Négociations des accords avec les organisations syndicales,
Gestion du disciplinaire et des contentieux
Représente la direction auprès de l'Inspection du travail et CPH,
Elaboration des N.A.O, PPRR.
RECRUTEMENT
Sécuriser la politique de recrutement en garantissant les ressources nécessaires
Réalisation et gestion du budget
Identification des besoins avec les managers et création des fiches de poste
Mise en place des plans de sourcing
Responsable du Marketing Recrutement
Sélection des CV
Réalisation des entretiens
Sélection et présentation des candidats aux managers
Négociation des conditions d’embauche
Management des équipes de recrutement
FORMATION
Décliner la politique de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
Construire le plan de formation à partir des besoins exprimés
Cadrer le budget
Négocier les formations avec les différents partenaires
Gérer les relations et budget avec les OPCA
Analyser l’impact des actions de formation
Evaluer les retours sur investissement des formations
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Préparer l’entreprise aux enjeux de demain par une maîtrise de ses emplois et compétences
Cartographier les métiers de l’entreprise
Identifier les métiers critiques
Mise en place des outils d’évaluation, des plans de développement individuel
Gestion des parcours de carrières et plans de succession
Réalisation des entretiens annuels avec les managers
Mise en place des plans de mobilité
Elaboration du bilan social
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Supervise la gestion administrative du personnel, déclarations règlementaires et tenue des livres
Suivi de l'évolution des conventions collectives,
Participe à l’élaboration du bilan social .
Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
PROCESSUS RH
Sourcing candidatures
Entretien de recrutement
Gestion des ressources humaines
Inventaire
Formation
Management
Droit du travail
