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Sébastien SIMONNOT

MASSY

En résumé

Ma formation de juriste complétée par un troisième cycle en Ressources Humaines, associée à mon expérience professionnelle, me conduisent à rechercher un poste généraliste qui me permettrait d’intervenir sur les divers aspects des RH, et en particulier l’administration du personnel et le conseil en matière de législation sociale auprès de responsables opérationnels.

Entreprises

  • RTI Reamet - Chargé de Ressources Humaines

    2015 - maintenant - Paie/ADP : constitution et suivi des dossiers du personnels de l'entrée à la sortie des collaborateurs
    - Disciplinaire : rédactions des actes de procédures disciplinaires, conduite et suivi des entretiens
    - Déploiement de la politique RH : suivi de la campagne des entretiens annuels, participation à élaboration d'une prime de performance, diffusion de note de service à destination du personnels
    - Formation : participation au plan de formation, recensement des besoins, suivi et gestion logistique des sessions de formations.
    - Conseils et assistance auprès des managers sur les problématiques de gestion RH et l'application des disposition légales et conventionnelles.

  • Groupe La Maison Bleue - Chargé de Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt 2013 - 2015 - Administration du peronnel/Paie : Constitution des dossiers du personnel : promesse d’embauche, contrats de travail, DPAE, avenants, médecine du travail, affiliation mutuelle et prévoyance - Etablissement des attestations et courriers employeurs - Mise en place et suivi des tableaux de bord RH - Etablissement des trames de contrats et courriers spécifiques à usage du service RH - calcul, validation et transmission des éléments variables et STC
    - Accompagnement et suivi de la politique de mobilité interne
    - Disciplinaire : Rédaction des actes de procédures disciplinaire, conduite et suivi des entretiens.
    - Interface auprès des Responsables Opérationnels : conseil et assistance auprès des managers sur des problématiques de gestion RH et sur l'application des dispositions légales et conventionnelles
    - Participation aux formations d’intégrations des nouveaux collaborateurs sur les procédures RH/Paie

  • Sodexo - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2012 Au sein d'une équipe de 5 gestionnaires paies, responsable de l'établissement de 700 paies sur des exploitations en entreprises ( population multisite) régies par plusieurs conventions et accords d'entreprises ) jusqu'en septembre 2012. Logiciel SAP.
    Depuis octobre 2012 : Responsable référant des paies du Lido ( 500 paies, 2 conventions, particularités liées aux intermittents du spectacle). Logiciel Cegid.
    - contrôle, relance et saisie des contrats ( immatriculation )
    - suivi et saisie des éléments variables
    - établissement des STC
    - contrôle et correction des bulletins de paie
    - lancement des virements
    - établissements des attestations employeur
    - suivi des arrêts de travail, subrogation et prévoyance
    - établissements des déclarations d'AT
    - gestion des acomptes
    - gestion des recouvrements ( avis à tiers détenteurs, négatifs de paie)
    - gestion des tickets restaurants ( détermination, commande, distribution)
    - mise en place de procédures afin de faibliser et optimiser le service (concertation, rédaction et diffusion auprès des opérationnels)

  • EADS Astrium - Support HRBP/HR Advisor

    Blagnac 2010 - 2011 Au sein d'un site de 500 salaries, support au RRH. En alternance de septembre 2011 à mars 2012, et à temps plein d'avril à octobre 2012.

    Gestion et administration du personnel:
    Entrées/sorties ( CDI/CDD/stagiaires/apprentis)
    Rédaction des contrats, avenants, et courriers liés à l'embauche ou sortie des salaries
    Suivi des tableaux de reporting RH
    Suivi des fins de périodes d'essai
    Suivi des entretiens annuels
    Gestion des contrats de professionnalisation ( relation écoles entreprises)
    Traitement des arrêts maladie et AT
    Relai avec la paie ( transmission des éléments variables)

    - Recrutement:
    Redaction d'offres, sourcing, tri des CV, réponses négatives et entretiens telephoniques, et physiques pour le recrutement d'apprentis

    - Relations sociales:
    Préparation des documents pour les réunions mensuels CE/DP
    Support pour les réponses aux questions selon l'ordre du jour.

    - Participation à la mise en place d'un référentiel métier spécifique à l'Etablissement

Formations

  • Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines (Guyancourt)

    Guyancourt 2005 - 2011 Master 2 Droit des Ressources Humaines et de la protection sociale

Réseau

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