Menu

Selvarasa THUSHITA

CERGY

En résumé

Mes 5 ans d' expériences dans les différents secteurs d'activité, principalement dans les PME, m'ont permis d’être autonome,polyvalente, réactive, de rencontrer des interlocuteurs à divers niveaux hiérarchiques, et d' évoluer avec une meilleure capacité d’adaptation.

Notamment acquérir de nouvelles compétences ; gestion administrative des formations, connaissances des formations de sécurité et industrie, gestion administration du personnel, accompagnement des stagiaires-salariés, élaboration d'un plan de formation, gestion des OPCA, conduite de projets.

De nature positive et souriante, j’aime le relationnel et me rendre utile en étant au service des autres et m'investir dans mon travail avec sérieux.

Mes compétences :
Management
Relation client
SAP RH
Formation
Ressources humaines
Administration du personnel
Vente conseil
Recrutement

Entreprises

  • CFPA DE LA FNAA - CHARGEE DE FORMATION

    2015 - maintenant =>Gestion administrative de la formation: Saisir les inscriptions de formation dans le logiciel STARFORM, préparer et transmettre les outils et les supports, gérer la relation avec les partenaires et clients
    =>Gestion des prises en charge OPCA: Constituer les dossiers de prises en charges auprès des organismes financeurs, facturer les clients et les OPCA, respecter le budget de formation, gérer le classement et les archivages
    =>Communication de la formation:Rédiger les tableaux de bord, suivre les données qualitatives et financières de la formation reporting, participer au salon Equip Auto, présenter les dispositifs de formations, création de partenariats, veiller à la satisfaction des clients

  • AGECONSULTING - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

    2013 - 2015 => Gestion de la relation client
    => Gestion administrative des formations
    => Gestion de l'agence
    => Facturation / relance clients
    => Edition des diplômes
    => Suivi des fichiers de qualité/ stagiaires
    => Accompagnement des stagiaires
    => Respect de la norme NF
    => Participation et mise en place des actions pour le développement du centre

  • MAHLE Aftermarket - ASSISTANTE RH

    2011 - 2013 => Gestion administrative :

    - Constituer un dossier du personnel: CV,formalités d'embauche, visite médicale,mutuelle, arrêts maladie, accidents du travail
    - Gérer les Congés / les heures supplémentaires
    - Recueillir les données variables de la paie


    =>Formation:

    - Receuillir les demandes de formation, tri par ordre de priorité, par type de dispositif (Plan/ VAE/ DIF
    - Elaborer le plan de formation, classement par catégorie de formation, choix du prestataire, organisation des stages, convocations, logistique, tenue de statistiques
    - Recueillir / analyser les évaluations "à chaud" et "à froid", création de fiches d'évaluation, mesure de l'efficacité de la formation
    - Gérer les relations avec les organismes financeurs: OPCA ... Monter des dossiers de prise en charge, optimiser du budget


    => Recrutement:

    - Commander et gérer les intérimaires ( contrats / factures )
    - Trier des CV, pré entretiens téléphoniques, convoquer des candidats, réponse aux candidats


    => Conduite d'un projet RH: " Mise en place de l'entretien annuel"

    - Communiquer le projet aux CODIR
    - Conduire une reunion d'information
    - Mettre en place un outil d'accompagnement " Matrice de compétences"
    - Organiser les sessions de formation pour les évaluants
    - Transmettre les supports pour l'évaluation
    - Centraliser les données de l'évaluation

  • COME BACK J.MOSSIS - Conseillère de vente / Manager en alternance

    2009 - 2011 - Vente conseil ( B to C)
    - Négociation
    - Encaissement
    - Aménagement de la vitrine
    - Inventaire
    -Gestion des stocks
    -Former des apprentis sur le terrain
    -Participer aux entretiens de recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :