Séverine CHAMON-STERNIAK

En résumé

Entreprises

• CHAMSTERN - Consultant freelance

  2017 - maintenant

• ORTES - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT D'AFFAIRES

  2015 - 2017 Audit et Stratégie des marques de la maison LELIEUR
  Spécification et déploiement des sites Web : conceptions des maquettes - réalisations des storyboards - définitions de la charte graphique, des contenus rédactionnels et des visuels - Mise en œuvre de la stratégie SEO
  Planification et déploiement de la communication digital
  Création et mise en œuvre de la communication interne : catalogues, PLV, flyers
  Développement d'un réseau Presse et Bloggeuses dans le secteur du Luxe

• Entreprises Industrie et Conseil - Chargée de Projets RH

  2011 - 2014 AIRBUS Groupe, Recruiting Center
  Implémentation du projet d’accompagnement social des salariés impacté par le transfert du siège EADS parisien vers Toulouse.
  => 90% de reclassements en 12 mois
  
  ACCENTURE SAS, DRH siège - Division Conseil en Stratégie et Organisation
  Gestion complète du processus de recrutement de profils cadres expérimentés et experts des secteurs de l'industrie, des finances/banques, et de la grande distribution.
  => 13 recrutements sur des fonctions middle management en 11 mois

• Randstad - Consultante Senior

  Saint Denis 2007 - 2009 Développement d'un portefeuille client d'équipementiers automobiles, recrutement de cadres et spécialistes par Approches directes et mixtes
  Gestion du processus externalisé de recrutement (RPO) du 1er client industriel du cabinet
  => Réalisation de 25 recrutements de cadres sur des fonctions R&D, Achats, Marketing et Financier - CA annuel de 175k€

• CIC Banque CIO - Chargée de Recrutement et Mobilité Interne

  Paris 2004 - 2005 Mission de transition dans un contexte de fusion de deux DRH régionales
  Gestion des recrutements de profils commerciaux cadres ou non, et des Alternants
  Mise en œuvre des accords de mobilités internes
  => Réalisation de 33 recrutements externes et 18 mobilités internes en 9 mois

• IAE - ETUDIANTE - Formation continue

  Mimet 2003 - 2004 REALISATIONS au cours du DESS CAAE
  
  Option MANAGEMENT et RESSOURCES HUMAINES sous la responsabilité de Brigitte CHARLES-PAUVERS, maître de conférence en Sciences de Gestion à l’Université de Nantes
  - Travaux de recherche, d’analyse et de rédaction d’un mémoire portant sur la Réforme de la Formation Professionnelle découlant de la Loi du 4 mai 2004 « Formation professionnelle tout au long de la vie. »
  
  CCI International, (secteur service aux PME-PMI), Nantes www.paysdelaloire.cci.fr
  - Elaboration d’un document pédagogique à destination des dirigeants de PME créant un Service Export afin de leur permettre de définir leurs besoins en compétences et d’adapter leur mode de management
  
  LISI AUTOMOTIVE, (secteur industrie automobile), Delle www.lisi-automotive.com
  - Elaboration d’un dossier présentant la segmentation stratégique de l’ensemble des activités de l’entreprise, puis l’analyse du champ concurrentiel et de la stratégie de sa BU FIXATIONS VISSEES

• STAFF Consultants - Consultante Ressources Humaines

  2000 - 2002 Assistance à la mise en place d'un PSE et déploiement des mesures sociales auprès de 218 salariés
  => Taux de reclassement réalisé : 77%
  

• ADIA Intérim - RESPONSABLE d'AGENCE

  1999 - 2000 Implantation et gestion quotidienne d’une agence, en norme ISO 9002
  Développement et fidélisation d’une clientèle industrielle et BTP, et de comptes nationaux
  => Planning moyen hebdomadaire de 65 ETP

Formations

• Institut Supérieur Européen De Gestion

  Strasbourg 1992 - 1996 INGENIERIE COMMERCIALE