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Séverine COLIN

TOULOUSE

En résumé

Compétences transversales:
Intégration et déploiement de logiciel, Pilotage projet, Modélisation de processus, Change Management, AMOA, Gestion de projet, Systèmes d'informations, Qualité, Marketing, Contrôle de gestion, Analyse financières, Gestion des ressources humaines, méthode agile

Compétences informatiques:
- Logiciels: Word, Powerpoint, Excel, Access, MS Project;
- Systèmes d'informations : SAP et Business Objects; SQL; XML
- Outils: Quality Center, Spiratest, SAGE

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
GPEC
Ressources humaines
Communication
Management
MOA
Méthode agile

Entreprises

  • Groupe France Telecom-Orange - Assistant chef de projet MOA SI RH

    2012 - 2012 Durée de la mission: 6 mois
    Département: Direction de projet RH

    Au sein de la DRH Groupe, sous la responsabilité du chef de projet et en assistance aux maitrises d’ouvrage métier, ma mission est de participer à la conduite des projets SIRH du domaine de gestion du capital humain (référentiel des métiers et compétences, plan de formation).
    Le SIRH Groupe de gestion du capital humain poursuit son déploiement dans les sociétés du groupe, tant en France qu’à l’international

  • Sopra Steria - Consultante

    Paris 2012 - maintenant Orange - MOA SIRH - évolution du référentiel des métiers et des compétences - méthode agile (PO)
    Airbus Hélicoptère - Etude de faisabilité pour la mise en place d'un nouvel outil sécurité
    Airbus Group - Pilotage Projets RH Group
    Airbus – MOA département Sécurité - Déploiement et intégration d'un nouvel outil
    Airbus CE - Mise en place d’un ERP pour les activités transverses du CE d’Airbus
    Orange - AMOA SIRH Groupe - Déploiement et évolution d’outil RH au sein du SIRH Groupe

  • ERDF - Stagiaire Appuis RH

    2011 - maintenant Durée de la mission: 5 mois.
    Service: Direction des Ressources Humaines de l'Unité Etat-Major.

    Collecte et traduction des besoins en formation des salariés, managers et chefs d’agences, animation de réunion formation, participation à la campagne de recrutement des apprentis, mise à jour des tableaux de bords RH, participation au Plan de Déplacement Entreprise.
    Mission : Elaboration du plan de formation 2012 pour les agents de Midi-Pyrénées et création d’un nouvel outil pour optimiser son élaboration.

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