Paris
Plus de 15 années de gestion RH opérationnelle,
une expérience acquise au sein de multinationales structurantes et de PME en développement,
une solide formation initiale en droit social,
la maîtrise de la langue anglaise,
me permettent aujourd'hui d'intervenir en tant que DRH à temps partagé ou de manière indépendante, pour accompagner les dirigeants de PME dans la gestion tant individuelle que collective de leurs collaborateurs. J'ai le souci d'apporter des solutions adaptées, concrètes et efficaces, dans le cadre de missions ponctuelles ou permanentes.
Mes domaines d'actions sont les suivants :
• Mise en conformité règlementaire (audit, contrat de travail, passage de seuils d’effectifs, élections professionnelles, affichages obligatoires, sécurité, règlement intérieur…)
• Développement des compétences clés de l’entreprise et des potentiels (référentiel métier, formation et financement externe, recrutement externe, promotion interne…)
• Accompagnement dans la gestion quotidienne des équipes (rémunération, motivation, insuffisance, évaluation, performance, gestion des représentants du personnel…)
• Gestion des départs (individuel, collectif, économique, disciplinaire, inaptitude…)
• Accompagnement des changements organisationnels (restructurations, fusion-acquisition, cession d’activités …)
Mes compétences :
Développement RH
Droit social
Gestion des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Formation
Conseil RH
