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Gaït LE GOASTER

Lyon Cedex 09

En résumé

Bonjour,


Je suis Gaït LE GOASTER et je travaille chez CEGID en tant que Responsable Recrutement et Développement RH pour la région Ile de France.


CEGID est le 1er éditeur français de solutions de gestion.

Nos opportunités de postes :
- Ingénieurs d'Affaires / Ingénieurs Commerciaux
- Ingénieurs Développement .NET
- Consultants Déploiement


Vous souhaitez que nous étudions votre profil pour l'un de ces postes ou pour d'autres opportunités? N'hésitez à me contacter par le biais de Viadeo ou bien à l'adresse suivante : glegoaster@cegid.fr

Retrouvez toutes nos offres sur notre espace carrières : http://www.cegid.com/societe_carriere.asp

Vous aurez possibilité de rencontrer nos équipes lors des manifestations suivantes :
- 08, 09 et 10/03/2011 : Salon SRH
- 16/03/2011 : Forum Rhône-Alpes
- 24/03/2011: Forum CEGID EDUCATION
- 31/03/2011 : Salon Paris pour l'emploi et la diversité

Mes compétences :
Branding
Communication
Communication RH
développement RH
E-reputation
Ereputation
Formation
Intégration
Marque employeur
Personal branding
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines
SSII

Entreprises

  • CEGID GROUP

    Lyon Cedex 09 maintenant
  • CEGID - Responsable Recrutement et Développement RH

    Lyon Cedex 09 2011 - maintenant
  • DEVOTEAM - Responsable Recrutement et Suivi RH

    Levallois-Perret 2007 - 2011 Recrutement de profils Ingénieurs et commerciaux tels que Directeurs/Chefs de projet, Experts, Architectes, Sales Managers et Ingénieurs d'Affaires.
    Domaines de compétences : infrastructure du SI, télécoms, systèmes et réseaux, ITSM, sécurité du SI, applicatif

    - Recrutement : élaboration du plan de recrutement annuel, sélection et négociation des jobboards, mise en place des process de recrutement et des outils adéquats, animation de la politique cooptation, management d'une équipe de chargé(e)s de recrutement, reporting, suivi du budget, mise en place d'un nouveau logiciel de recrutement (rédaction d'un cahier des charges)

    - Formation : conception et élaboration d’un parcours métier dédié aux Managers du groupe, identification et sélection des fournisseurs, déploiement des modules de formation et suivi du ROI de ce parcours

    - Relations écoles : définition de la stratégie et des écoles cibles, organisation et participation à des actions écoles (forums, simulations d’entretiens, conférences RH, interventions pédagogiques, témoignages d’anciens), gestion et versement de la taxe d’apprentissage, recrutement de stagiaires, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation

    - Suivi des collaborateurs : organisation et animation du séminaire d’intégration pour les nouveaux entrants, gestion des périodes d’essai et établissement des lettres de renouvellement ou de fin de période d’essai, réalisation d’entretiens professionnels, participation aux comités de salaires et de ranking, refonte des grilles de salaires
  • Groupe ALTEN - Chargée de recrutement

    2004 - 2007
  • ALTEN - Chargée de Recrutement Senior

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 Recrutement de profils Ingénieurs en mécanique, électronique, informatique industrielle et télécoms.

    Management d'une équipe de 5 chargé(e)s de recrutement.

    Participations à des salons et à des forums écoles.

    Animation de tables rondes et de soirées d'intégrations.

    Refonte du livret d'accueil.

    Optimisation du logiciel interne de recrutement
  • SODITECH - Chargée de recrutement

    Aix-en-Provence 2003 - 2004 Recrutement de profils orientés CAO et mécanique (techniciens et ingénieurs) sur le site de Vélizy

    Communication interne : réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux entrants

    Formation : identification des besoins de formation, recherche et sélection de prestataires, déploiement des modules de formation, mise à jour du plan de formation

    Suivi et exploitation des entretiens annuels

    Contribution à la certification ISO : création d’indicateurs RH, mise en place de reporting hebdomadaire et mensuel concernant la partie recrutement
  • GESER - Chargée de recrutement

    2001 - 2003 Recrutement de profils techniques : conducteurs de travaux, dessinateurs CAO...

    Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et des avenants, DUE, suivi des périodes d’essai, des visites médicales, suivi des absences (maladies, RTT, congés payés), transmission des éléments variables de paye à la comptabilité

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