Gaït LE GOASTER

En résumé

Entreprises

• CEGID GROUP

  Lyon Cedex 09 maintenant

• CEGID - Responsable Recrutement et Développement RH

  Lyon Cedex 09 2011 - maintenant

• DEVOTEAM - Responsable Recrutement et Suivi RH

  Levallois-Perret 2007 - 2011 Recrutement de profils Ingénieurs et commerciaux tels que Directeurs/Chefs de projet, Experts, Architectes, Sales Managers et Ingénieurs d'Affaires.
  Domaines de compétences : infrastructure du SI, télécoms, systèmes et réseaux, ITSM, sécurité du SI, applicatif
  
  - Recrutement : élaboration du plan de recrutement annuel, sélection et négociation des jobboards, mise en place des process de recrutement et des outils adéquats, animation de la politique cooptation, management d'une équipe de chargé(e)s de recrutement, reporting, suivi du budget, mise en place d'un nouveau logiciel de recrutement (rédaction d'un cahier des charges)
  
  - Formation : conception et élaboration d’un parcours métier dédié aux Managers du groupe, identification et sélection des fournisseurs, déploiement des modules de formation et suivi du ROI de ce parcours
  
  - Relations écoles : définition de la stratégie et des écoles cibles, organisation et participation à des actions écoles (forums, simulations d’entretiens, conférences RH, interventions pédagogiques, témoignages d’anciens), gestion et versement de la taxe d’apprentissage, recrutement de stagiaires, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation
  
  - Suivi des collaborateurs : organisation et animation du séminaire d’intégration pour les nouveaux entrants, gestion des périodes d’essai et établissement des lettres de renouvellement ou de fin de période d’essai, réalisation d’entretiens professionnels, participation aux comités de salaires et de ranking, refonte des grilles de salaires

• Groupe ALTEN - Chargée de recrutement

  2004 - 2007

• ALTEN - Chargée de Recrutement Senior

  Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 Recrutement de profils Ingénieurs en mécanique, électronique, informatique industrielle et télécoms.
  
  Management d'une équipe de 5 chargé(e)s de recrutement.
  
  Participations à des salons et à des forums écoles.
  
  Animation de tables rondes et de soirées d'intégrations.
  
  Refonte du livret d'accueil.
  
  Optimisation du logiciel interne de recrutement

• SODITECH - Chargée de recrutement

  Aix-en-Provence 2003 - 2004 Recrutement de profils orientés CAO et mécanique (techniciens et ingénieurs) sur le site de Vélizy
  
  Communication interne : réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux entrants
  
  Formation : identification des besoins de formation, recherche et sélection de prestataires, déploiement des modules de formation, mise à jour du plan de formation
  
  Suivi et exploitation des entretiens annuels
  
  Contribution à la certification ISO : création d’indicateurs RH, mise en place de reporting hebdomadaire et mensuel concernant la partie recrutement

• GESER - Chargée de recrutement

  2001 - 2003 Recrutement de profils techniques : conducteurs de travaux, dessinateurs CAO...
  
  Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et des avenants, DUE, suivi des périodes d’essai, des visites médicales, suivi des absences (maladies, RTT, congés payés), transmission des éléments variables de paye à la comptabilité

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

  Paris 2000 - 2001

• Université Cergy Pontoise

  Cergy Pontoise 1995 - 2000

Réseau

• Bruno AYRAULT

• Jean HAUCHARD

• Jean-François MILLOTTE

• Jean-Pascal PERREIN

• Julie HADJADJ

• Lucie ALLOUCHERIE

• Nathalie MESSARRA

• Pascal BAGGIO

• Pierre-Michel SOAVI