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Séverine LEROY

AUBAGNE

En résumé

13 ans de vie professionnelle faite d'accompagnement d'entreprises & de salariés, d'optimisation des organisations & d'élaboration de process/procédures, d'implémentation de logiciels/progiciels et de management.
Ainsi j'ai :
- réalisé des audits & analyses de besoins/situations et fait propositions de solutions & plans d'actions ...
- géré des projets : planification, coordination d'acteurs, reportings ... pour l'intégration de logiciels,
- travaillé sur le développement RH, la GPEC, la formation, la gestion & l'évolution de carrière,
- managé une équipe (recrutement, intégration, GRH, gestion des absences ...).

Ce qui me caractérise le plus est que je suis à l'écoute des besoins de mes interlocuteurs, animée par la volonté de les accompagner et conseiller dans la mise en place de solutions et/ou l'atteinte d'objectifs.

Dynamique, rigoureuse, soucieuse de comprendre et d'apporter quelque chose, ouverte aux échanges, j’aime travailler en équipe mais je sais aussi être autonome et force de propositions.

Avec de très bonnes capacités d'analyse et d'organisation, j'ai le sens des responsabilités et du résultat.

Bientôt, lors d'une rencontre, je pourrai vous montrer tout cela !


Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Développement RH
Organisation du travail
Management

Entreprises

  • PE - CONSEILLERE EN GESTION DE CARRIERE

    2012 - 2013 - Réalisation de diagnostics d'activité professionnelle : postes occupés, compétences développées, connaissances ...
    - Aide à l'élaboration de projets professionnels : acquisition-développement de nouvelles compétences, formation, définition de stratégie de recherche d'emploi, présentation des techniques de recherche d'emploi ...
    - Accompagnement & suivi dans la démarche de recherche d'emploi

  • Gemalto - CHARGEE RH DE LA POLITIQUE HANDICAP

    Meudon 2010 - 2011 Mise en place de la politique handicap de l'entreprise :
    - choix des orientations,
    - planification, lancement & coordination des actions,
    - suivi des travaux,
    - reportings, suivi budgétaire
    Avec des travaux de :
    - communication sur divers supports & évènementiel,
    - accompagnement des collaborateurs dans leur démarche,
    - suivis quanti des effectifs + quali des dossiers,
    - collaboration avec le CHSCT, Médecin du travail & assistante sociale, les partenaires externes spécialistes
    Également
    - organisation de formations,
    - participation & animation d'ateliers

  • Accenture - CHEF DE PROJET

    Paris 2007 - 2010 Mission d'intégration d'un outil SIRH :
    - audits/recueil et analyse des besoins/rédaction du cahier des charges,
    - conception fonctionnelle de l'outil : rédaction des spécifications fonctionnelles, paramétrage des fonctions, recette technique de la solution
    - formations : élaboration du module, formations sur terrain, rédaction de la documentation
    - participation au déploiement/support fonctionnel
    - assistance des utilisateurs dans leurs 1ères utilisations de l'outil

    Mission de développement des RH :
    Accompagnement au changement & responsabilité des projets de la Direction RH :
    1/ Gestion de projet :
    - cadrage du projet,
    - fixation des orientations et mise en œuvre,
    - construction du plan d'actions & lancement des actions,
    - suivi via des outils de pilotage,
    - coordination des intervenants,
    - animation de l’équipe,
    - reportings,
    - communication interne
    2/ Travaux RH
    - refonte de l’organigramme,
    - traitement des dossiers des collaborateurs,
    - management d'équipe
    - gestion administrative du personnel,
    - reportings sociaux, bilan social
    - accompagnement/soutien des managers

  • BNP Paribas - RESPONSABLE D'EQUIPE ASSISTANCE A MAITRISE D'OUVRAGE

    Paris 2004 - 2007 Création & animation de l’unité :
    - mise en place de l’organisation & des processus,
    - recrutement : définition des besoins & des postes, sélection des profils, intégration & formation,
    - management : encadrement & suivi, planification des activités, évaluation, discipline …

  • GFI Informatique - CHARGEE D'ASSISTANCE A MAITRISE D'OUVRAGE

    Saint-Ouen 2001 - 2004 Travaux d'interface entre utilisateurs du système de gestion & les informaticiens pour l'intégration de logiciels/progiciels :
    - recueil/analyse des besoins clients,
    - rédaction de cahiers des charges et de specs,
    - définition & mise en place d’outils & de process,
    - présentations, formations, supports dans la prise en mains

  • SOGECAP - CHARGEE D'ETUDES MARKETING, STATISTIQUES ET ORGANISATION

    VILLEBON SUR YVETTE 2000 - 2001 Travaux liés au marketing & développement commercial :
    - analyse de marchés,
    - rédaction de notes-conseils, états
    - participation à la stratégie de développement,
    - supports fonctionnel & technique aux commerciaux & aux chefs de produit

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