Mes compétences :
Microsoft Office
Logiciels ( silaé , coala, colibri )
Entreprises
SARL EXPPAYE
- ASSISTANTE PAIE
2016 - 2017Mes missions
La gestion de la paie
- Etablir des bulletins de paies multi conventionnels (60),
- Aider pour le paramétrage de nouveaux dossiers sur logiciel de paie,
- Gérer les éléments variables de paie,
- Réaliser les charges sociales
La gestion administrative
- Elaborer les documents d’embauche et de fin de contrat,
- Etablir des dossiers d’adhésions auprès des organismes sociaux,
- Elaborer des procédures de rupture conventionnelle
- Conseiller les clients sur le droit du travail
- Accompagnement des clients sur le processus de la prime d’aide à l’embauche
ADMR
- GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PARIS 102015 - 2016Mes missions
La gestion de la paie
- Etablir des bulletins de paies (350 par mois),
- Gérer les arrêts maladies/ accident de travail, maternité/paternité (attestation de salaire) et les indemnités journalières de sécurité sociale,
- Réaliser les charges sociales (Urssaf)
La gestion administrative
- Elaborer les déclarations d'embauches, les contrats de travail , les avenants,
- Etablir les documents de fin de contrats de travail ( le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, l'attestation pôle emploi).
- Elaborer des procédures de ruptures conventionnelles (calcul de l'indemnité et remplissage des documents officiels)
Droit social
- Rester en veille sur le droit sociale
- Conseiller les associations sur la législation du travail.
Schneider Electric
- CHARGEE DE FORMATION - Alternante
Formation
- Gérer le plan de formation et son budget
- Planifier, organiser et suivre les formations
- Assurer la relation avec les clients interne et externe de l’entreprise
- Développer des partenariats
- Mise à jour du processus de formation
Recrutement
- Elaborer le processus « accueil et intégration »
- Construire des dossiers de stagiaires
Reporting
- Piloter les tableaux de bord RH
Projet RH en Communication (Groupes de travail)
- Comprendre le bulletin de paie
- Elaborer des indicateurs de pilotage d’absentéisme
VOREPPE2013 - 2014Projet d’entreprise : Mise en place d’un référentiel de règles paie
Mes Missions
Recrutement
- Présélectionner les candidatures potentiels pour répondre aux besoins des managers
- Elaborer des réponses aux candidats
- Planifier des entretiens entre les Managers/ le Responsable Ressources Humaines et les candidats
Intérim
- Gérer des dossiers d’intérimaires (bons d’heures)
Administration du personnel :
- Rédiger des contrats de professionnalisation
- Préparer les réunions CE/DP,
- Gestion de différentes déclarations (DMMO, DOETH)
Paie
- Gestion des heures sur le logiciel de gestion des temps
- Saisir les DPAE
- Gestion des arrêts maladies/ des indemnités journalières de sécurité sociale