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HP CDG IT SERVICES MAROC
- HR OPERATION MANGER
SALA ALJADIDA
2013 - maintenant
Gestion de l'administration et de la paie
Gestion d'une équipe de 2 personnes
Mise en place des process de gestion de l'entité
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HP CDG IT SERVICES MAROC
- Relais Ressources Humaines
SALA ALJADIDA
2011 - 2013
Suivi du développement de la masse salariale de l’entité
Gestion du Service médical de l’entité, et choix des prestataires en fonction de réactivité et coût
Tenir les comités d’hygiènes et sécurité
Présentation de plan de motivation adéquat à l’activité et respectant la ligne budgétaire allouée
Avantages sociaux en octroi
Mise en place d’un RH en accord avec le budget
Gestion du volet disciplinaire et des fautes professionnelles, et organiser les auditions d’écoute conformément au code de travail
Gérer les mouvements des collaborateurs sur les entités (changement de poste, départs...)
Assurer l’application des processus RH découlant du système management qualité et veiller au bon climat social au sein de l’entité
Participer aux projets des entités et apporter la valeur ajoutée en matière des RH
Assurer la prestation des relations sociales et syndicales
Assister et orienter les managers sur tous les domaines des Ressources humaines et les accompagner dans les exercices RH (FPR (évaluation annuelle), Augmentations, procédure….)
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THERMO DARIAS
- Cadre Ressources Humaines
2010 - 2011
• Participer à l’élaboration des procédures de la gestion administrative
• Gérer les dossiers administratifs des employés (pièces administrative, contrat de travail, formulaires d’adhésion aux organismes sociaux, affiliation CNSS et autres…)
• Organiser les congés payés en accord avec les managers et veiller au suivi des départs et retours des collaborateurs.
• Gérer et préparer les sanctions disciplinaires conformément au code de travail
• Participation à l’élaboration de l’ingénierie de formation et assurer l’interface avec L’OFPPT el les fournisseurs
• Assurer le suivi des AT et contrôle de l’établissement des déclarations d’AT
• Veiller à l’application des processus RH découlant du Système Management Qualité de l’entreprise
• Participer dans les audits de certification ISO 9001 version 2008
Paie :
• Vérifier les éléments de paie et valider les états de la paie
• Réaliser dans les délais les différentes déclarations sociales en vigueur (CNSS, Retraite, Assurance maladie)
• Préparation du budget, prévisionnel de la masse salariale
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ACCOLADE
- Chargée de Paie
Casablanca
2009 - 2010
1.Prendre en charge l’intégralité de la paie (collecte des éléments, saisie, et contrôle)
-Vérifier les états des indemnités et des bulletins de paie
-Collecter les données variables pour la réalisation des déclarations sociales
-Réaliser les différentes déclarations sociales en vigueur (CNSS, Retraite, Assurance maladie)
-Etablir les formalités obligatoires, de l'entrée du salarié dans l'entreprise à sa sortie (déclaration d'embauche, attestation, certificat de travail...)
-Etablir et traiter les dossiers de prêts du personnel et gérer les frais de déplacements
-Suivre et mettre à jour la base de données en fonction de l’évolution des effectifs (entrées – sorties)
-Préparation du reporting mensuel de turn over et d'absentéisme.
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AVENDIS COSMETICS
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2009
-Gestion de la paie de 200 collaborateurs en moyenne (Permanents et intérimaires)
-Calcul de la paie sur le logiciel Ges-Paie
-Elabortaion des états découlant de la paie mensuel : journal de paie, état de l’IGR et masses salariales.
-Etablissement de toutes les déclarations de salaires pour les organismes sociaux : bordereaux CNSS, CIMR, Assurance Maladie.
-Etablissement de tous documents administratifs se rattachant aux collaboratteurs (attestations, certificats …etc)-Suivi des dossiers maladies, et affiliations des collaborateurs dans tous les organismes sociaux
-Gestion des dossiers du personnel.
-Elaboration des dossiers de formation-Suivi des formations auprès de l’OFPPT-Préparation des plannings d’intégration des nouvelles recrues
-Suivi des recrutements
