Menu

Aurélie DE L'ESPINAY

Paris

En résumé

De Formation Master en Droit Social, je bénéficie de plusieurs expériences en tant que Généraliste RH ou Consultant RH au sein de différentes Structures (Entreprises, Associations, Cabinet de consulting, Organisme de formation...), d'expérience de formation et de management de projet ainsi que d'accompagnements individuels.
Je vous propose aujourd'hui mes compétences en Gestion RH, Formation ainsi dans le cadre d'Outplacement, d'Accompagnements individuels, de Bilans de Compétence, VAE et d'autres thématiques RH...(Conseil RH , Formation RH et Droit Social )
A votre disposition pour plus d'informations !

Mes compétences :
Accompagnement du changement
Compétences Commerciales
Gestion de projet
Droit du travail
Gestion des compétences
Formation RH
Gestion des Ressources Humaines GRH
Gestion des ressources humaines. G.P.E.C
Gestion d'entreprise
Management de projet
Interface client
Management d'équipes
Ressources humaines
Conseil
Développement RH
Droit social
VAE
Coaching
Formation professionnelle
Développement personnel
GPEC
Gestion de carrière
Rigueur
Psychologie du travail
Ingenierie de formation
Appel d'offre
Gestion du stress
Presentation orale
Médias
Management
Jury de titre
Validation des acquis de l'expérience
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Mutuelle Entraide Mutualite Francaise - Memf - Chargee de mission Octime

    Paris 2019 - 2020
  • Independante - Consultante

    2018 - maintenant Formation RH, Conseil RH, Recrutement
  • I CAR SYSTEMS - Chargee de Mission RH

    2018 - 2019 Recrutement , Formation, Paye, Gestion du personnel
  • Transitions et Strategie - Gerante, Consultante RH

    2017 - 2018
  • Les 2 Rives - Accompagnatrice VAE

    Paris 2016 - 2016 Formation et Accompagnement individuel VAE
  • Maison des Cadres - Referente benevole

    2015 - 2016 Bénévolat pour une association : Accompagnement de cadre en reconversion professionnelle
  • Femmes 3000 - Membre de l'Association

    2015 - 2015 Membre de la Commission Lois et Politique
  • Association Reflexes Conseils Indre et Loire - Assistante Communication

    2014 - 2015 Membre de la Commission Labellisation
  • CAE 37 - Secrétaire, Vice Presidente, Membre CA, Membre

    2012 - 2015 Préparation des réunions, Rédaction OJ / CR, Réponse aux questions des adhérents et Accueil des nouveaux adhérents, Représentation pour organisation du Premier Salon sur l'AE en Indre et Loire, Coordination pour l'organisation concrète, Réunions avec les interlocuteurs de l'Emploi et Intervenants Politiques locaux, Animation de réseaux sociaux (Facebook, Viadeo...) Organisation concrète du premier Salon en Indre et Loire en collaboration avec les autres membres de l'association (Présidente et Vice Président), Représentation auprès des institutionnels locaux, Participation a la création d'une Antenne locale, Soutien dans l'organisation du 2 eme salon, Développement et Entretien des partenariats, Création d'outils sur les réseaux sociaux, Rencontre avec des associations locales d'insertion pour promotion de l'association, Participation à des soirées business, des salons professionnels...
  • Transition RH - Gérante / Consultante RH Région Centre

    PARIS 2012 - 2017 Responsable locale chargée de l'implantation du Réseau Transition RH sur la Région Centre et les Départements limitrophes ( Sarthe, Eure et Loire, Loiret, Vienne...) Relations avec les Institutionnels, Développement et Prospection commerciale et des Partenariats avec les acteurs de l'emploi , les OF, les OPCA, les prescripteurs .... Accompagnement et Coaching de salariés dans leurs démarches de recherche d'emploi (Cadres, non cadres, employés, ouvriers : CV, Lettre de Motivation, Préparation aux entretiens, Débriefing d'entretiens, Recherche de formation, relations avec les OF , les Missions locales, Maisons de l'Emploi, les Pôles Emploi, Cabinets de recrutements...) Outplacement ( Reclassement de salaries en licenciement économique : Accompagnement humain avant, pendant, après licenciement) Bilans de Compétences, VAE en collaboration avec le leader de la VAE Les Deux Rives, Conseil RH et Formation en droit social et RH, Accompagnement individuel de candidats dans des projets de reconversion , étude de projet professionnel réaliste et réalisable
  • Secteur Associatif , Organisme de formation - Ressources Humaines / Social

    2011 - 2011 Association de Spectacle Vivant :
    Gestion courante du personnel de A à Z (20 permanents, 200 artistes en période de spectacles)
    Accompagnement des salariés, Participation aux réunions du personnel, payes, contrats, charges et déclarations sociales, interface avec la Mission Locale, la DDTCS, les différents institutionnels, Mise à jour et paramétrage du logiciel de Paie, Accueil et Intégration de stagiaires, GPEC, Plan de Formation
    Divers Dossiers RH (Service Civique, Contrats Aidés, Subventions à l'Emploi)
    Travaux sur différents projets afférents à la structure et au domaine culturel et artistique (relations avec l'Etranger)
  • Véolia Environnement (Véolia Propreté Nettoyage et Multiservices) - Généraliste RH

    2009 - 2009 Paye (réalisation + règlement des problèmes juridiques afférents à la paye)
    Contrats (rédaction)
    Sanctions disciplinaires
    Contentieux (préparation des dossiers)
    Dossiers RH (H1N1...)

    (audit et accompagnement d'une agence dans une modernisation des process pour une remise à flot du service RH dans un contexte de réorganisation, sensibilisation des équipes sur les impacts au niveau juridique)
  • Manpower France - Consultante RH / Paie

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Projet national de refonte du système de paye intérimaire
    Région pilote : Alsace et Touraine
    Reporting et participation à l'équipe projet au siège de Manpower France
    Identification des leviers et des freins dans le cadre du déploiement
    Préconisations pour la phase de généralisation
    Formation et accompagnement des équipes sur le projet
    Etudes d'impact sur le travail des agences et du centre de traitement de la paie intérimaire
    Pilotage des agences dans la mise en oeuvre de la communication et de l'accompagnement des intérimaires
    Accompagnement et suivi des centres de traitement administratif ciblés sur le territoire national
    Déplacements au sein des agences et Centres de Traitement administratif
    Rôle d'interface entre le "réseau" et la Direction
  • Banca Intesa France : Banque Italienne Internationale San Paulo - Gestionnaire RH

    2005 - 2006 Mes principales missions étaient :

    Gestion des présences et absences sur logiciel (suivi des congés, RTT, maladie, horaires variables, heures supplémentaires),
    Suivi des effectifs,
    Préparation des réunions CE, DP, CHSCT,
    Gestion de la formation professionnelle (Plan de formation, Inscription aux organismes des salariés, suivi budgétaire, gestion sur logiciel, élaboration d'une plaquette d'information sur le Droit Individuel à la Formation pour les salariés)
    Gestion des candidatures,
    Coordination avec la médecine du travail,
    Etablissement du rapport annuel unique,
    Bilan sur l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail,
    Rapport d'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs,
    Déclarations (mouvements des effectifs mensuels, enquêtes et statistiques sur les effectifs, formation)
    Veille juridique
    Information et la communication auprès des salariés
    Divers dossiers RH

    Logiciels utilisés : Gestform, Gestor easy, Power point,
    Access, Word, Excel, Lotus Note.
  • Colitel SA : Entreprise de transport nationale de colis - Assistante RH

    2004 - 2004 Mission principale : Faire une synthèse de l'évolution des textes et de la jurisprudence en matière de durée du travail afin de faciliter la préparation de la remise en cause des accords 35 heures.

    Missions annexes : participation aux réunions avec les IRP, au CHSCT, avec l'inspecteur du travail, déplacements sur sites, et au tribunal de prud'homme pour une audience de conciliation.

    Compétences : conseil en droit social, respect et mise en application de la législation sociale, élaboration d'un accord collectif, remise à jour de la documentation sociale, veille sociale.

    Réalisation : Mémoire sur la dénonciation d'accords 35 heures et la durée du travail
  • TGI de Tours - Assistante de l'intervenant socio judicaire

    2003 - 2003 Stage d'une durée de trois semaines au sein de l'association de Contrôle judiciaire, TGI de Tours

    Missions :
    - études de dossiers de personnes mises en examen, de rapports de fin de contrôle judiciaire, d'enquêtes de personnalité
    - participation aux entretiens de contrôle judiciaire
  • Cabinet d'avocat FIDAL - Assistante Juridique

    2002 - 2002 Stage d'une durée d'un mois dans le cadre de ma maîtrise en Droit Privé au sein d'un cabinet d'avocat, auprès des avocats spécialisés dans le domaine du droit social, Blois

    Missions :

    - Participation aux consultations juridiques, étude de dossiers
    - Participation aux formations en droit social, à une audience prud'homale
    - Rédaction d'acte juridique, recherche documentaire

Formations

  • VAE Les Deux Rives

    Paris 2016 - 2016 Accompagnateur VAE
  • ESPACE TRANSITIONS

    Courçay 37 2016 - 2016 Projet de vie , Projet professionnel
  • ANTEE Formation

    Joue Les Tours 2015 - 2015 Formation de Formateurs
  • ANTEE Formation

    Joue Les Tours 2011 - 2011 PNL

    Formation PNL 3 jours - Manager et communiquer
  • Direction Départementale De La Cohésion Sociale (Le Mans)

    Le Mans 2011 - 2011 Fonctionnement associatif

    Formation sur le Service Civique
  • Manpower

    Paris 2007 - 2007 Formation de Formateurs

    Formation en Paie
  • Liaisons Sociales

    Paris 2006 - 2006 Droit Indivuel a la Formation

    Formation sur le Droit Individuel à la Formation
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Pessac 2003 - 2004 Master Droit des relations de travail dans l'entreprise

    Secrétaire de l'association des juristes d'entreprise 2004
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2000 - 2003 Maîtrise de Droit privé et Droit des affaires

Réseau