Chargée du Recrutement
- FAR (Franco Algerienne du Recrutement)
2011 - maintenantSourcing et qualification de candidatures :
– Rédaction et publication d’annonces ( sur sites, journaux,…)
– Envoi des alertes
– Tri des réponses reçues
– Recherche de profils sur le site www.carriere-algerie.com et dans la CV thèque
– Alimentation de la CV thèque
– Recherche de profils sur les differents canaux de recrutement
– Préparation de packs de CV
– Prise de contact avec les candidats
– Réalisation d’entretiens et des entretiens téléphoniques
– Planification d’entretiens
– Suivi des candidatures
-Participation ponctuelle à des actions marketing et de démarchage visant à promouvoir l’image de la FAR et accroître son portefeuille clients:;
– Participation aux événements (foires, salons,….)
–
-Organiser les diffèrent dossier /courrier à l’archivage.
-Rédige les annonces et traduction des différents documents liés au recrutement.
- Préparations des offres de salaires, négociations des salaires, Révision des salaires, signature des contrats, suivi des dossiers.
-Suivi des mouvements des employés : Démission, Promotion, Transfert.
- Contribution à la mise en place des Procédures HR.
- Suivi des Job Description et leur affichage sur le site interne et externe ainsi que les différents sites d’emploi.
- Organisation des événements liés à l’emploi (foires, salons…etc.).
Coordinatrice formation :
Participer à l‘application de la politique formation de l’entreprise.
Analyser les besoins de formation de l’entreprise
- Participer à l'analyse des besoins en matière de formation auprès des divers clients
- Discuter et valider les besoins avec les différents clients
Planifier et élaborer des actions de formation
- Établir des concepts de formation globaux pour l'entreprise, et/ou détaillés pour un domaine particulier
- Concevoir des contenus pédagogiques
- Animer des sessions de formation en interne
- Participer au choix des prestataires de formation externes
Évaluer les actions de formation :
- Identifier les résultats apportés par la formation (évaluations à chaud et à froid)
- Participer à l'élaboration des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions réalisée.
