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Simon ROBIOLLE

Paris

En résumé

Chargé de Développement RH

Mes compétences :
Toeic : 935
Ressources Humaines
GPEC
Communication interne
Rémunération
Gestion de l'Inaptitude
Formation
Mobilité internationale
Relations sociales

Entreprises

  • MSA - Responsable Emploi / Formation

    Paris 2016 - maintenant • Recrutement : sélection des candidats, entretiens physiques, intégration
    • Formation : responsable du plan de formation (création etc.), suivi et maîtrise du budget (800 k€ annuel)
    • GPEC : responsable de la déclinaison de l’accord GPEC national (fiche de fonctions, parcours, salaires etc.)
    • Management d’un collaborateur en charge de la partie administrative de la formation et du recrutement
    • IRP : Participation à la mise en place des accords d'entreprise
  • Brady Corporation - Chargé de Missions RH

    Milwaukee 2013 - 2016 • Formation :
    - Suivi, maîtrise et pilotage du budget formation
    - Relations avec l'OPCA et les organismes de formation
    - Gestion administrative de la formation

    • Relations Sociales
    - Préparation et participation aux Comités d'Entreprise et réunions DP

    • Recrutement :
    - Mise en ligne des annonces,Tri des CV, Sélection des candidats par téléphone
    - Entretiens physiques

    • Participation au projet de mise en place d'une adresse mail unique pour tous les salariés au niveau européen :
    - Réunions de coordination quotidiennes avec l'équipe européenne
    - Réponses aux demandes des salariés ou dispatch à l'équipe française (demande européenne, paie, congés, attestations, 1 % logement, demande de managers, mutuelle, formation, participation etc.)

    • Administration des RH :
    - Gestion des éléments variables de la paie
    - Suivi et gestion du parc de véhicules
    - Suivi des visites médicales et paiement des cotisations
    - Gestion des bordereaux d'appel à contribution du CIF
    - Commande des titres restaurants

    • Intégration :
    - Création du salarié en paie, Création du contrat
    - Accueil du salarié, Gestion administrative de l'arrivée du collaborateur

    • Handicap :
    - Montage et suivi de dossiers de financement d'aménagements de poste avec le SAMETH (Service d'aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) et la Médecine du travail (siège ergonomique)
  • Keolis - Assistant GPEC

    Paris 2012 - 2013 • Gestion de l'inaptitude :
    - Suivi de l'ensemble de la population des salariés inaptes (constitution des dossiers, participation aux commissions de reclassement, instruction des diverses procédures…)
    - Identification des solutions de reclassement respectant le cadre juridique
    - Assurer le rôle d'interface entre les services demandeurs, les salariés inaptes, le service de Santé au Travail et le SAMETH.

    • Rémunération :
    - Participation à l'élaboration des définitions de fonctions
    - Mise en place et d'un référentiel reprenant les rémunérations des postes dans l'entreprise.

    • Participation ponctuel au processus de recrutement (forums...)
  • Inatis - Stagaire Ressources Humaines / Communication

    Marcq En Baroeul 2012 - 2012 • Gestion des effectifs
    - Etablissement des contrats, avenants, ordres de missions, attestations etc.
    - Mise à jour de la Base de Données
    - Ecriture des processus RH
    - Gestion des mobilités internationales

    • Communication
    - Mise en place et animations des profils d'Inatis sur les Réseaux Sociaux (Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin)
    - Mise à jour régulière du site internet d'Inatis via le module GestionCMS
    - Gestion de projet : création la plaquette d'entreprise
    - Amélioration du livret d'accueil
  • Brady Corporation - Stagiaire

    Milwaukee 2011 - 2011 • Participation au processus de recrutement
    • Création et Mise en place du processus d’accueil des nouveaux salariés
    • Création d’un fichier de gestion des heures supplémentaires
    • Création du trombinoscope
  • Centre d'accueil médico-éducatif spécialisé (Graye-sur-Mer) - Stagiaire

    2010 - 2010 • Missions de communication

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2012 - 2013 Master² MRH

    • Management stratégique et international des RH
    • SIRH, Evaluation et Audit Social
    • Gestion des rémunérations
    • Compétences, emplois, recrutements
    • Stratégies et pratiques de formation
    • Restructuration et incidences sociales
    • Droit du travail
    • Relations professionnelles, négociations, conflits
    • Statistiques appliquées aux RH
    • Outils informatiques appliqués aux RH
  • IAE

    Lille 2011 - 2012 Master Science de Gestion (MSG), spécialité Management Général des Business Units (MGBU)
  • IAE

    Lille 2010 - 2011 Licence Science de Gestion (MSG)
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  • Lycée Le Verrier

    St Lo 2006 - 2008 Baccalauréat S

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