Soazig DURAND

En résumé

Entreprises

• Banque de France - DRH Imprimerie Banque de France

  Paris 2018 - maintenant

• Banque De France - DRH - FABRICATION DES BILLETS

  Paris 2018 - maintenant DRH site industriel
  
  1 site de production - 700 personnes - Membre CODIR, Management équipes RH, communication et HSE
  * Définition de la stratégie RH en lien avec l'accompagnement du changement
  * Mise en place des nouvelles instances de représentation du personnel

• Eramet - Dir. Pôle Développement Social

  Paris Cedex 2017 - 2018 Responsable Pôle Développement Social
  -------
  5 sociétés, 12 établissements France et étranger, 4 800 salariés
  * Conseil à la Direction Générale en matière de gestion et relations sociales
  * Gestion des instances centrales, de la coordination sociale entre l'ensemble des responsables RH d'établissement, de la coordination des réglementaires paie et de la veille sociale
  * En charge des négociations d'accord d'entreprise et négociations annuelles obligatoires
  * Cadrage et négociation de la mise en place des ordonnances Macron
  * Accompagnement opérationnel de fermeture d'atelier et gestion de la procédure associée avec obtention homologation-validation du PSE
  * Négociation et signature d'un accord majoritaire relatif aux mesures sociales d'un plan de sauvegarde de l'emploi

• Aubert & Duval - Responsable RH - MULTI-SITES

  Paris 2012 - 2017 2 sites de production - 700 personnes - Membre CODIR, Management équipe de 5 personnes
  * Accompagnement du changement : centralisation fonction paie et formation, changements organisationnels sur site et démarches Lean manufacturing, structuration système management site et responsabilisation des équipes
  * Recrutement-formation : Définition politique de recrutement, processus de sélection et d'intégration, mise en place solution agence hébergée pour la gestion des intérimaires
  * GPEC : Mise en place et animation processus Revue de Personnel, négociation accord gestion des compétences, développement système de transmissions des savoirs
  * Droit du travail et réglementaire paie : gestion contractuelle, disciplinaire, contentieux (contractuel, Maladie
  professionnelle, accident du travail), participation déploiement SAP, gestion procédure légale PSE
  * Dialogue social : tenue des instances CE, DP et CHS-CT, développement prévention des Risques psychosociaux, négociations avantages sociaux et temps de travail, conduite procédure PSE
  * Actions de développement RH : mise au point et déploiement projet d'intégration du personnel féminin en production en relation avec les partenaires sociaux et les managers, animation organes préventions Risques psychosociaux et plan d'actions Qualité de Vie au Travail, mise en place médecine du travail autonome, conduite projet prévention des addictions

• Aubert & Duval - Responsable RH Opérationnel

  Paris 2010 - 2012 Site de production et recherche - 1600 personnes - management 6 collaborateurs, Hiérarchique DRH Site
  * Gestion opérationnelle des salariés du site tout au long de leur parcours en collaboration avec les managers avec mise en place fonctionnement en Busines Partner
  * Recrutement : mise en place plan recrutement dans un contexte pénurique et de forts besoins
  * Rôle Expert pour Projet GPEC central : audits des différents sites et conception processus GPEC et chef de projet RH dans le cadre d'un transfert industriel et d'un arrêt d'activité
  * Mise en place processus relatif au Maintien dans l'emploi avec acteurs multidisciplinaires
  * Développement d'un dispositif de veille social avec les managers
  
  Industrie pharmaceutique (siège social et laboratoire de R&D - 200 salariés)

• LABORATOIRES THEA - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  CLERMONT FERRAND 2005 - 2010

• Opcalia - Chargée d'Etudes et Subventions Formation

  PARIS 9 2002 - 2005 * Conseil auprès des entreprises adhérentes (tout secteur) en élaboration et gestion de plan de formation
  * Conseil à la mise en place de la réforme de la formation professionnelle
  * Développement des dispositifs et solution d'optimisation financière
  * Gestion externalisée de plans de formation
  * Responsable du pilotage des conventions de cofinancements européens

• journal la montagne - Assistante Ressources Humaines

  2002 - 2002 La Montagne (imprimerie - 800 salariés) - Clermont-Ferrand

• Faurecia - Assistante rh

  2000 - 2001 Faurecia, (équipementier automobile plasturgie, site de production - 350 salariés) - Bains-Sur-Oust (35)

Formations

• FACULTE DE DROIT De CLERMONT

  Clermont Ferrand 2000 - 2000 Master 2
  
  DU Droit du Travail Enseignement du Master 2 Droit Social - Me MORAND

• CNAM

  Clermont Ferrand 1999 - 1999 Diplôme
  
  Validation de 3 UV : Droit social, Relations professionnelles, Stratégie RH
  
  Qualification en Ressources Humaines
  01 Formation par alternance - AFTEC Rennes (35)
  Droit social, Gestion administrative du personnel, Recrutement, Paie, Formation, GPEC
  Préparation au CAPES de Lettres Modernes
  99-00 IUFM de Rennes
  
  Licence de Lettres Modernes
  98 UFR - Rennes

Réseau

• Agnès FLAMBRY

• Alain BULTINGAIRE

• Audrey BESOMBES DUBREUIL

• Madani ARSELAN

• Marie-Sophie POUYET (DUBUT)

• Matthieu PELISSE

• Mehdi FAKRI

• Nicolas BLETTNER

• Regis ASSADOURIAN

• Vincent FERNANDEZ