Mes compétences :
HR Strategy
structuration système management
R&D
Human Resources
Adobe Acrobat
SAP
SAP APO DP
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Entreprises
Banque de France
- DRH Imprimerie Banque de France
Paris2018 - maintenant
Banque De France
- DRH - FABRICATION DES BILLETS
Paris2018 - maintenantDRH site industriel
1 site de production - 700 personnes - Membre CODIR, Management équipes RH, communication et HSE
* Définition de la stratégie RH en lien avec l'accompagnement du changement
* Mise en place des nouvelles instances de représentation du personnel
Eramet
- Dir. Pôle Développement Social
Paris Cedex 2017 - 2018Responsable Pôle Développement Social
-------
5 sociétés, 12 établissements France et étranger, 4 800 salariés
* Conseil à la Direction Générale en matière de gestion et relations sociales
* Gestion des instances centrales, de la coordination sociale entre l'ensemble des responsables RH d'établissement, de la coordination des réglementaires paie et de la veille sociale
* En charge des négociations d'accord d'entreprise et négociations annuelles obligatoires
* Cadrage et négociation de la mise en place des ordonnances Macron
* Accompagnement opérationnel de fermeture d'atelier et gestion de la procédure associée avec obtention homologation-validation du PSE
* Négociation et signature d'un accord majoritaire relatif aux mesures sociales d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Aubert & Duval
- Responsable RH - MULTI-SITES
Paris 2012 - 20172 sites de production - 700 personnes - Membre CODIR, Management équipe de 5 personnes
* Accompagnement du changement : centralisation fonction paie et formation, changements organisationnels sur site et démarches Lean manufacturing, structuration système management site et responsabilisation des équipes
* Recrutement-formation : Définition politique de recrutement, processus de sélection et d'intégration, mise en place solution agence hébergée pour la gestion des intérimaires
* GPEC : Mise en place et animation processus Revue de Personnel, négociation accord gestion des compétences, développement système de transmissions des savoirs
* Droit du travail et réglementaire paie : gestion contractuelle, disciplinaire, contentieux (contractuel, Maladie
professionnelle, accident du travail), participation déploiement SAP, gestion procédure légale PSE
* Dialogue social : tenue des instances CE, DP et CHS-CT, développement prévention des Risques psychosociaux, négociations avantages sociaux et temps de travail, conduite procédure PSE
* Actions de développement RH : mise au point et déploiement projet d'intégration du personnel féminin en production en relation avec les partenaires sociaux et les managers, animation organes préventions Risques psychosociaux et plan d'actions Qualité de Vie au Travail, mise en place médecine du travail autonome, conduite projet prévention des addictions
Aubert & Duval
- Responsable RH Opérationnel
Paris 2010 - 2012Site de production et recherche - 1600 personnes - management 6 collaborateurs, Hiérarchique DRH Site
* Gestion opérationnelle des salariés du site tout au long de leur parcours en collaboration avec les managers avec mise en place fonctionnement en Busines Partner
* Recrutement : mise en place plan recrutement dans un contexte pénurique et de forts besoins
* Rôle Expert pour Projet GPEC central : audits des différents sites et conception processus GPEC et chef de projet RH dans le cadre d'un transfert industriel et d'un arrêt d'activité
* Mise en place processus relatif au Maintien dans l'emploi avec acteurs multidisciplinaires
* Développement d'un dispositif de veille social avec les managers
Industrie pharmaceutique (siège social et laboratoire de R&D - 200 salariés)
LABORATOIRES THEA
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
CLERMONT FERRAND2005 - 2010
Opcalia
- Chargée d'Etudes et Subventions Formation
PARIS 92002 - 2005* Conseil auprès des entreprises adhérentes (tout secteur) en élaboration et gestion de plan de formation
* Conseil à la mise en place de la réforme de la formation professionnelle
* Développement des dispositifs et solution d'optimisation financière
* Gestion externalisée de plans de formation
* Responsable du pilotage des conventions de cofinancements européens
journal la montagne
- Assistante Ressources Humaines
Validation de 3 UV : Droit social, Relations professionnelles, Stratégie RH
Qualification en Ressources Humaines
01 Formation par alternance - AFTEC Rennes (35)
Droit social, Gestion administrative du personnel, Recrutement, Paie, Formation, GPEC
Préparation au CAPES de Lettres Modernes
99-00 IUFM de Rennes
