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Solange GOSTIAU

FRANCONVILLE

En résumé

Mes domaines de compétences :

Soutenir le développement de la société, permettre aux dirigeants une prise de décision éclairée sur la politique RH en proposant des solutions adaptées à la société, ses moyens et son secteur d’activité, mettre en œuvre et soutenir leurs positions.

Sécuriser les intérêts de l’entreprise et des salariés, et limiter les risques auxquels ils sont exposés mener un audit social, rédiger les contrats de travail et avenant, veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles, animer les IRP et les partenaires sociaux, mener des études de changement de convention collective, prendre en charge les dossiers disciplinaires et prud’homaux

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : conseiller et apporter une expertise RH et légale au quotidien, concevoir les outils de management, les tableaux de bord et former à l’usage

Fidéliser et motiver les collaborateurs à travers un traitement adapté : identifier et suivre les collaborateurs clés, gérer la politique de rémunération de l’entreprise (salaire et avantages sociaux), gérer les dispositifs d’épargnes salariales (Intéressement, participation…)

Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement : identifier les besoins, recruter les collaborateurs, définir et déployer les moyens (presse, prestataires, partenariats écoles…), définir et veiller au parcours d’intégration et au suivi de période d’essai

Définir et mettre en œuvre la politique de formation : identifier les axes prioritaires, optimiser la gestion des dispositifs, assurer les liens avec l’OPCA

Instaurer et faire vivre une démarche GPEC décrire le poste, évaluer les performances, identifier les parcours d’évolution interne, capitaliser les savoirs, anticiper les besoins futurs

Encadrer la fonction administration du personnel et paie : manager les collaborateurs, créer et mettre en place les procédures, animer les prestataires.

Les secteurs d'activités que je connais :

Industrie verrière, Logistique, VPC, Hospitalisation privée, Ingénierie, Imagerie médicale, Cabinet conseil, Crèche et petite enfance, Bureau d’études d’aménagement d’espaces vert et conception de mobilier urbain, Déménagement...

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Entreprenariat

Entreprises

  • CAPIO - Directrice des Ressources Humaines

    2018 - maintenant Directrice des Ressources Humaines - Pole IDF CAPIO - Clinique Claude Bernard, Clinique de Domont et Clinique du Parisis
  • Hôpital Privé de la Seine Saint-Denis - RAMSAY Générale de Santé - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - 2018 Membre du comité de direction, management d’une équipe de 2 personnes.
    Développement de la politique RH
    Gestion et le pilotage de la masse salariale et des effectifs dans le cadre de la politique d'établissement,
    Accompagnement des cadres sur l’ensemble des problématiques RH ainsi que dans la gestion et l'optimisation des organisations de travail,
    Animation du dialogue social auprès des partenaires sociaux : CE, DP, CHSCT, conduite des NAO et accords divers,
    Formation, le recrutement, l'hygiène et la sécurité
    Identification de potentiels et la gestion des compétences
    Participation aux projets transversaux de l'établissement, du pôle et du groupe Générale de Santé.
    Elaboration des tableaux de bord, Supervision de la paie et de l'administration du personnel

  • BIOFUTUR - Responsable Ressources Humaines

    Conflans Ste Honorine 2011 - 2013 Création d’un service RH centralisé dans un contexte de fusion de 43 laboratoires indépendants
    o Audit Social des laboratoires et gestion RH des fusions en trois sociétés
    o Définition d’une politique RH uniformisée et négociation des accords collectifs
    Création d’un service ressources humaines centralisé
    o Recrutement et management d’une équipe de 4 personnes
    o Définition des procédures
    o Mise en place d’un nouveau prestataire de paie et de projets transverses associés : gestion des temps et activités, bureau virtuel RH etc.
    o Gestion des relations avec les partenaires : prévoyance, retraite, mutuelle, médecine du travail, inspection du travail, avocats.
    Gestion des IRP
    o Définition du schéma des instances de représentations du personnel
    o Mise en place des élections
    o Animation des DP, CE et CCE
    o Mise en place d’accords collectifs : prime de partage des profits, participation, PEE, harmonisation sociale…
    Support managérial, Recrutement, formation, gestion de la mobilité
    Gestion de la paie, charges, déclarations sociales et administration du personnel
  • Numéricable - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Mission généraliste RH sur les différents canaux de vente : Ventes directes (Boutiques, vente à domicile), Indirectes (réseau de distribution) et Collectifs collectivités (bailleurs, Syndic, municipalité etc.).

    Support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des plans de recrutements, gestion du disciplinaire et des contentieux, animation des IR, gestion des mobilités…

    Missions nationales : animation du CHSCT et des projets associés (DUER, relation médecine du travail, projet audit des Boutiques etc.)
  • LAURENT SANCHEZ CONSULTANTS - Responsable ressources humaines multi-sociétés, consultante & formatrice.

    Montmorency 2005 - 2010 Missions principales

    1/ Etre détachée à temps partiel chez nos clients afin d’y définir et mettre en œuvre la politique RH en PME PMI (10 à 500 salariés) et y assumer son rôle de conseil ressources humaines, relations sociales et organisation auprès des dirigeants des sociétés

    2/ Concevoir et animer des modules de formation. (Recrutement, IRP, droit social …), à titre d’exemple :

    Domaines d'intervention

    Droit social
    Recrutement
    Gestion des compétences
    Mutuelle, Prévoyance, Assurances homme clé, retraites complémentaires et assurance chômage dirigeant
    Formation - alternance
    Rémunération & Epargne salariale (Intéressement, Participation, PEE)
    Instances représentatives du personnel
    Communication interne
    Administration du personnel - paie
  • FRANCE TELECOM - Expert droit social

    Paris 2005 - 2005
  • VERRERIES DE MASNIERES - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005

Formations

  • TETIA TECH 3000 RDRH (Valenciennes)

    Valenciennes 2001 - 2003 RH

    Ressources Humaines - 3ème cycle Responsable Développement des Ressources Humaines
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1995 - 2000 Psychopathologie

Réseau

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